2015-06-19 07:24 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Dopóki nie poznamy liczb, nikt nie podejmie się odpowiedzi, która forma opodatkowania będzie korzystniejsza.Przy handlu i gastronomii stawka ryczałtu wynosi 3% (bez napojów alkoholowych) także nie jest zbyt wysoka, niemniej ryczałt ten płaci się od przychodu, czyli tego, co zapłacą klienci.Podatek m... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-19 07:13 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Warto wystąpić o interpretację podatkową. Generalnie bowiem jeżeli podział majątku następuje bez spłat i dopłat oraz w wyniku tego podziału nie otrzymuje się większego udziału niż przed podziałem, czynność taka nie jest traktowana jako nabycie nieruchomości. Można by zaryzykować pójście w tym kierun... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-19 07:04 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Co do odliczenia składek - postępowanie prawidłowe, z tym że proszę pamiętać, że odliczamy jedynie część składki zdrowotnej płaconej do ZUS-u, a nie całą. Szczegóły tutaj: http://www.firma.egospodarka.pl/niezbednik-firmowy/Skladki-ubezpieczeniowe-dzialalnosc-gospodarcza.htmlSpis z natury należy spor... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-19 06:50 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Czy już posiada Pan kasę fiskalną? Wstęp na basen jest VAT-em objęty. Sprzedaż biletów wstępu winna być tym podatkiem obciążona. Paragon fiskalny również jest tutaj wskazany (to zwykła działalność gospodarcza).Czy na każdym stanowisku musi być kasa fiskalna? Teoretycznie nie, niemniej praktycznie tr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-19 06:01 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Niestety obecnie nie ma ulgi, której moglibyście Państwo skorzystać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-18 22:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani składac dodatkowych dokumentów. W trakcie urlopu rodzicielskiego może podjąć Pani pracę na część etatu lub umowę cywilno-prawną. Nalezy tylko pamiętać o tyz, że  musi Pani sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem w tym czasie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-18 22:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za wszystkie zobowiązania odpowiadają pracodawcy którzy oddają oraz przejmują pracowników. Jeżeli przejęcie nastąpiło z art. 23 1 to nalezy zachować wszystkie warunki umowy o pracę wraz ze śwaiadczeniami socjamnymi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-18 22:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W drugim pytaniu podałem niewiarygodnie złą odpowiedź i Pan Mecenas ma rację w tym przypadku w 100 %. Pracodawca nie może odmówić  ( z zachowaniem określonego okresu). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-18 22:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie będzie płatne. Jeżeli nie podejmie Pani pracy, to nie musi Pani robić badań lekarskich. W piewrwszym dniu powrotu daje Pani zwolnienie- jeśli coś jest jeszcze nie jasne to proponuję medytację lub 2 piwa przed snem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-18 21:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracuje Pani w Niemczech i tam odprowadza stosowne składki, to obowiązuje Panią tamtejsze prawo dotyczące wypłaty zasiłków. Miejsce zamieszkania jest bez znaczenia w takiej sytuacji. Sytuacja wyglądała by inaczej, jeżeli byłaby Pani zatrudniona przez firmę polską ( agencja pracy), która wynaj... [ pokaż całą odpowiedź ]