2015-04-29 19:07 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

W Pana przypadku istotny jest limit 56 000 zł. Aby liczyć limit 112 tys. zł,  musiałby Pan pozostawać w związku małżeńskim przez cały rok 2014. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-29 18:57 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Kiedy pożyczkę otrzymano? W jaki sposób zostały przekazane pieniądze (przelew na konto czy gotówka)? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-29 17:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownikowi, który  wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony do końca okresu rozliczeniowego, w terminie uzgodnionym z pracownikiem. Pracownik ma prawo do całego dni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-29 15:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownikowi, który zatrudniony jest na umowę o pracę przysługują wszelkie świadczenia związane z rodzicielstwem. Jak na razie wysokośc zasiłku się nie zmieniła, więc będzie PAni pobierała świadczenie w takiej wysokości jak w pytaniu:)urlop wychowawczy równiez przysługuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-29 15:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani wrócić do pracy, ale w pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie lekarskie. Oczywiście mówimy tu o skróceniu urlopu rodzicielskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-29 15:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinien być zapis, ze umowa została rozwiązana z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-29 15:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa tymczasowa to pracodawca nie ma obopwiązku przedłużenia jej do czasu porodu.Prawo do urlopów macierzyńskiego oraz wychowawczego mają osoby zatrudnione. Jeżeli urodzi Pani po rozwiązaniu umowy to zasiłku macierzyńskiego też Pani nie dostanie. Może Pani wykorzystac prawo do zasiłk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-29 15:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi dostarczyć dokument ( zwolnienie ) od lekarza. Na jakiej podstawie pracodawca lub ZUS ma zapłacić za nieobecność pracownika, któa wynika z opieki nad chorym członiem rodziny? Jeżeli dziecko jest zdrowe to może Pani wykorzystać 2 dni opieki, nie musi Pani dostarczać żadnych dokumentów tylko wype... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-29 15:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy dostanie Pani po 30 dniach wyczekiwania (pracy)- po podpisaniu umowy o pracę. Jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna byc przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-29 11:46 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Kupiła te udziały celem ich umorzenia? Czy przy wypłacie wynagrodzenia pobrała zryczałtowany podatek dochodowy? [ pokaż całą odpowiedź ]