2015-05-23 15:17 Renata Naworol CS i-BHP

Postępowanie może trwać długo, z tym, że po 30 dniach powinno pojawić się pismo w tej sprawie. Często dotyczące dostarczenia dokumentów albo o przedłużeniu postępowania.Na dzień dzisiejszy dla Pani nic się nie zmieni. Nawet jeśli projekt wejdzie w życie to zacznie obowiązywać najwcześniej od paździe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-23 12:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie zleceniodawca nie ma obowiązku kierować na badania czy też szkolenia zleceniobiorcę, ale w tej sytuacji sprawa nie jest oczywista, bo zleceniobiorca cały czas pozostaje w stosunku pracy a zlecenie wykonuje dla swojego-jakby nie było-pracodawcy. Problem może się skomplikować, jeżeli dosz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-23 09:35 konto usunięte

Pomiedzy obecnym zwolnieniem od lekarza psychiatry a przyszłym zwolnieniem L-4 z powodu ciąży musi byc co najmniej dzień przerwy. Wtedy zwolnienie L-4 z powodu ciąży będzie liczone jako nowy 270 dniowy okres zasiłkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-23 09:31 konto usunięte

Okresy niezdolności do pracy zalicza się do jednego okresu zasiłkowego w przypadku gdy kolejna niezdolność do pracy wystąpi bezpośrednio po poprzedniej niezdolności. W pani przypadku nie było dnia przerwy pomiędzy "róznymi" rodzajami schorzeń. W związku z tym ZUS prawidłowo zaliczył nieobecności do ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-23 09:24 konto usunięte

Na pewno ZUS nalezy poinformować o nieobecności i przyczynie niestawiennictwa na badanie kontrolne. W innym przypadku niestawiennictwo skutkuje utratą prawa do zasiłku chorobowego za okres objęty kontrola. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-23 09:11 konto usunięte

Wyjście z domu po zakupy czy też w celu wizyty u dentysty  nawet po gazetę do kiosku  nie stanowi podstawy do odebrania zasiłku chorobowego. Jeżeli kontrolujący nie zastanie nas w domu wystarczy napisać pismo do ZUS  z krótkim wyjaśnieniem nieobecności w domu.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-23 05:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W trakcie wypowiedzenia może Pani iść na zwolnienie. Umowa zakończysię zgodnie  z wypowiedzeniem, nie przedłuzy się. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-22 19:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan poinformować PIP. Jeżeli ktoś krzywo na Pana patrzy to nie jest to jeszcze mobbing. Nie musi się Pan godzić na takie rozwiązanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-22 19:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dużo by mówić, ale ostatecznie sprawa trafi do sądu. Szef może dać Panu wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, Pan może się nie zgodzić, ale wypowiedzenie przejdzie w definitywne. Ostatecznie sąd stwierdzi po czyjej stronie jest racja. Jeżeli ne dojdziecie do porozumienia, to taki będzie finał . [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-22 11:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu jeżeli chodzi o zaległy. Nie musi zgodzić się na urlop bieżący. [ pokaż całą odpowiedź ]