2015-07-07 09:28 Renata Naworol CS i-BHP

jeśli pójdzie Pani na L4 w czasie trwania umowy, ZUS będzie płacił aż do porodu (jeśli będzie ciągłość L4). Zasilek macierzyński nie będzie wypłacany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-07 07:55 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Sam VAT jest spłacany w ratach? Generalnie VAT naliczony odliczamy od razu. Jeżeli jednak zapłata nie nastąpi w ciągu 150 dni od upływu terminu płatności, trzeba będzie skorygować odliczenie w ramach tzw. ulgi na złe długi. No chyba że sprzedawca rozlicza się metodą kasową - wtedy to zupełnie inna h... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-07 07:53 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Przeczytał Pan milion porad i nic się nie wyjaśniło? Trochę dziwnePrzede wszystkim należy zacząć od lektury umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania i sprawdzić, czy aby czasem w Belgii nie powstanie zakład, co będzie skutkowało obowiązkiem rozliczania się z podatku dochodowego także tam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-07 06:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam tylko, że powinna Pani poinformować pracodawcę o tym, że jest w ciązy. Nie może Pani pracować w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. W ciązy jest Pani chroniona i szef nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-07 06:47 konto usunięte

Jeżeli nie posiada Pani wcześniejszego ubezpieczenie lub pomiędzy obecnym a poprzednim ubezpieczeniem była przerwa wynosząca co najmniej 30 dni, obowiązuje panią 30 dniowy okres wyczekiwania. co za tym idzie dopiero po 30 dniach może Pani przejść na płatne zwolnienie L-4.Można wcześniej skorzystać z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-06 21:47 Monika Rucka-Peryt

Proszę iść do pracodawcy i przedstawić mu propozycję zakończenia umowy i chęć rozliczenia się za lipiec.Gdy będzie "niepocieszony" to warto skopiować listy obecności czy inne dowody świadczące o tym, że wykonywała Pani pracę. Jak polubownie nie będzie można, pozostanie PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-06 20:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Różni się tym od umowy na czas okreslony, że pracodawca nie musi jej przedłużać do porodu. Głównie o to chodzi w Pani przypadku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-06 20:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zbyt wiele niewiadomych jest w tym pytaniu. Myślę, że dokładna odpowiedź na Pana pytanie udzielą w najblizszym oddziale ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-06 18:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli był to staz z PUP to nie była odprowadzana składka chorobowa, więc zasiłek nalezy się Pani po miesiącu pracy. Przez pierwsze 33 dni wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. Po tym czasie zasiłek chorobowy do porodu wypłaca ZUS. Jeżeli termin zakończenia umowy przypada na co najmniej 12 tyd... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-06 18:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W trakcie umowy lub po jej zakończeniu może Pani korzystać ze zwolnienia L-4. Umowa nie musi być przedłuzona do porodu. Zakończy się w chwili powrotu do pracy zastępowanego pracownika i stan zaawansowania Pani ciązy nie będzie miał żadnego znaczenia.Jezeli urodzi Pani w trakcie trwania umowy, to dos... [ pokaż całą odpowiedź ]