2015-05-27 08:18 Renata Naworol CS i-BHP

jeśli dodatki o których pani mówi nie należą się za okresy absencji (czyli nie będą dodatkowo naliczane w czasie zwolnienia lekarskiego) to jak najbardziej wchodzą do podstawy zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-27 07:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam tylko, że prawo do zasiłku z MOPSu  ( proszę nie mylić z prawem do urlopu wychowawwczego) będzie Pani miała po 6 miesiącach zatrudnienia u nowego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-27 07:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek ( dobrowolny) dotyczy wypłaty świadczenia a nie ubezpieczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-27 07:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli już by była brana pod uwagę- a nie jest- to zwiększyła by Pani wysokość zasiłku a nie zmniejszyła. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-27 06:47 konto usunięte

Wymagane 6 miesięcy ma Pani juz przepracowane wcześniej. Wystarczy podjąć zatrudnienienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-26 21:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To co mówi pracodawca jest bez sensu. Niczego niech Pani sama nie robi. Jeżeli chce Panią zwolnić to ma takie  prawo, więc niech z tego skorzysta. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-26 21:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie napisałem, że dostanie Pan definitywnie 80 % zasiłku tylko, że może być problem Kwestia tego, czy po przerwie w zwolnieniu dalsze L-4 związane jest z wypadkiem nalezy do ZUSu i znam przypadki, że urzędnicy z ZUS wymagali dodatkowych zaświadczeń od lekarzy, którzy wystawiali zwolnienia, że przycz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-26 20:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zarejestrować działalność Pani może, ale to wiąże się z kosztami typu składka zdrowotna, bez względu na to czy Pani coś zarabia czy tez nie. Jeżeli jest Pani zatrudniona to nie opłaca Pani składek społecznych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-26 20:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku rolników ubezpieczonych w KRUS na wniosek (dobrowolnie) zasiłek macierzyński przysługuje, jeśli okres podlegania temu ubezpieczeniu wynosi co najmniej rok bezpośrednio przed wystąpieniem zdarzenia uzasadniającego nabycie prawa do tego świadczenia (tj. np. przed porodem). Do wymaganego ro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-26 19:45 Monika Rucka-Peryt

Jeśli nie zawarto z pracownikiem umowy z której by wynikał obowiązek zwrotu kosztów szkolenia to nie bedzie pracownik zwracał. [ pokaż całą odpowiedź ]