2015-05-27 06:47 konto usunięte

Wymagane 6 miesięcy ma Pani juz przepracowane wcześniej. Wystarczy podjąć zatrudnienienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-26 21:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To co mówi pracodawca jest bez sensu. Niczego niech Pani sama nie robi. Jeżeli chce Panią zwolnić to ma takie  prawo, więc niech z tego skorzysta. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-26 21:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie napisałem, że dostanie Pan definitywnie 80 % zasiłku tylko, że może być problem Kwestia tego, czy po przerwie w zwolnieniu dalsze L-4 związane jest z wypadkiem nalezy do ZUSu i znam przypadki, że urzędnicy z ZUS wymagali dodatkowych zaświadczeń od lekarzy, którzy wystawiali zwolnienia, że przycz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-26 20:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zarejestrować działalność Pani może, ale to wiąże się z kosztami typu składka zdrowotna, bez względu na to czy Pani coś zarabia czy tez nie. Jeżeli jest Pani zatrudniona to nie opłaca Pani składek społecznych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-26 20:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku rolników ubezpieczonych w KRUS na wniosek (dobrowolnie) zasiłek macierzyński przysługuje, jeśli okres podlegania temu ubezpieczeniu wynosi co najmniej rok bezpośrednio przed wystąpieniem zdarzenia uzasadniającego nabycie prawa do tego świadczenia (tj. np. przed porodem). Do wymaganego ro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-26 19:45 Monika Rucka-Peryt

Jeśli nie zawarto z pracownikiem umowy z której by wynikał obowiązek zwrotu kosztów szkolenia to nie bedzie pracownik zwracał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-26 19:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NIe . Umowa ulega przedłużeniu do porodu i nie jest traktowana jak następna umowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-26 19:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zarejestruje się Pani jako bezrobotna i w czasie pobierania zasiłku urodzi Pani dziecko, to okres pobierania zasiłku zostanie przedłuzony. Jeżeli znajdzie PAni pracę i urodzi w trakcie zatrudnienia to dostanie Pani zasiłek macierzyński i nikt nie będzie miał prawa tego zakwestionować. Nie ma ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-26 18:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mama może zwolnienie z kodem B dać w pierwszym dniu powrotu do pracy. Będąc w ciąży nie musi się niczego obawiać, bo szef nie może mamę zwolnić-chyba, że likwiduje firmę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-26 18:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa na zastępsto konczy się gdy zostana wyczerpane zapisy w umowie dotyczące tego zastępstwa. Inaczej mówiąc nie ma wskazanej dokładnej daty zakończenia umowy tylko okreslone okolicznośći, np powrót osoby zastępowanej do pracy. Pracodawca ma możliwośc podpisania róznnych umów na różne kwoty. Warun... [ pokaż całą odpowiedź ]