2015-05-26 19:27 autor: irekun
1 649 odsłon
Pracownik na stanowisku konserwatora w szkole, zatrudniony na 3 miesiące na okres próbny, na koszt pracodawcy został wysłany na szkolenie w celu otrzymania świadectwa kwalifikacyjnego SITP - eksploatacja elektryczna (obowiązek posiadania).
Pracownik po otrzymaniu uprawnień zawiadomił pracodawcę, że się zwalnia przed zakończeniem okresu na jaki była podpisana umowa o pracę tj. po przepracowaniu 2 miesięcy.
Proszę o wskazówki, czy istnieją przepisy dające pracodawcy prawo do odzyskania wydanych kosztów (360 zł)? Czy w jakikolwiek sposób można zobligować pracownika do zwrotu choć części poniesionych poniesionych kosztów?
Z poważaniem Irena Kunat,
kierownik administracji
2015-05-26 19:45 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
Dodano 2015-05-20 13:27 przez aspen1999
Witam, podpisałam z pracodawcą umowę na czas określony 3 miesiące (okres próbny). Po ok. 4 tygodniach otrzymałam wypowiedzenie umowy ale zaproponował za porozumieniem stron i takie otrzymałam rozwiązanie umowy. Czy przysługiwał mi okres wypowiedzenia 2-ch tygodni (tak podaje podpisana umowa), w sytu...
Dodano 2015-05-12 12:16 przez wedlix
Witam,dzisiaj otrzymałem wypowiedzenie będąc po okresie próbnym. Niestety po półtorej miesiąca pracy złamałem kość w nodze i jeszcze jestem na L4. Jak teraz wygląda sprawa z ZUS-em? Czy nadal będę otrzymywał zasiłek chorobowy z tego tytułu?
Dodano 2015-04-22 13:05 przez jaceknadia
Dzień dobry!Pracuję w Niemczech od 26.02.2015 na umowę o pracę na okresie próbnym. W dniu 15.04.2015 miałem wypadek przy pracy (rozcięta ręka, założone 4 szwy).Dostałem zwolnienie lekarskie do 26.04. Dzisiaj 22.04.2015 dostałem informację, że dostałem wypowiedzenie z firmy (21.04.2015 wysłano je z f...
Dodano 2015-01-30 12:45 przez gosiaczek1
Czy osoba zatrudniona na 1/2 etatu na okres próbny dostanie odprawę, gdy pracodawca zwolni ją w tym okresie próbnym i czy będzie mogła uzyskać po zwolnieniu i bezrobociu (180 dni) świadczenie przedemerytalne?
Dodano 2015-01-08 16:53 przez mamuśka 1
Witam serdecznie,
jestem w 9. tygodniu ciąży. Miałam umowę próbną na czas określony od 1.10 do 31.12 2014 r. Dostałam wypowiedzenie pocztą do domu, a obecnie jestem na zwolnieniu. Czy jestem chroniona prawem?
Dziękuję.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Rekrutacja. Czy warto zatrudniać zbyt dobrego kandydata?
Kompetentny, wykształcony, z doświadczeniem – kandydat idealny. Tylko dlaczego aplikuje na posadę poniżej jego kwalifikacji? Zatrudnienie takiej osoby to ryzyko czy strzał w dziesiątkę?
Kwalifikacje pracowników branży deweloperskiej
Tego typu rozważania najczęściej spotykają pracodawców, kiedy to tworząc nowy etat zastanawiają się kogo zatrudnić. Często stworzenie samego opisu stanowiska (job description) przysparza wiele trudności, i nic w tym dziwnego, bo jak ...
Skuteczne poszukiwanie nowego pracownika
Sukces w rekrutacji osiągany jest przez wspólny wysiłek konsultantów, klientów oraz kandydatów.
Wymagane kwalifikacje nauczycieli - zmiany
Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan pozytywnie odnosi się do proponowanego kierunku zmian w zakresie kwalifikacji wymaganych od nauczycieli. Na poparcie zasługuje wprowadzenie zasad profesjonalizacji nauczycieli w obrębie ...