2015-06-10 07:22 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

a ile wydano na remont? (wydatki udokumentowane)Przydatny może być kalkulator: http://www.podatki.egospodarka.pl/kalkulator/podatek-od-sprzedazy-nieruchomosci [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-10 07:21 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

18 030 - 167,47 = 17 862,53 = 17 86317 863 x 8,5% =1 518,361 518,36 - 240,60 = 1 277,76 = 1 278 - tyle wpłacamy do urzęduZakładam, że składki zostały zapłacone w miesiącu, w którym powstał przychód. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-10 05:48 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Można odliczyć całość [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-09 13:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zatrudnia Pan mniej niż 20 osób to nie wypłaca Pan odprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-09 13:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pani wypowiedzieć pracy na urlopie macierzyńskim. W przypadku likwidacji może Pani zwolnić pracownika w każdej chwili. Za zaległe urlopy musi Pani wypłacić ekwiwalent przy rozwiązaniu umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-09 12:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku umów na zastępstwo pracodawca nie ma obowiązku przedłyżać umowę do porodu. Na zwolnieniu L-4 może PAni być do porodu nawet, gdy umowa ulegnie rozwiązaniu wcześniej. Prawo do zasiłku macierzyńskiego maja osoby, które urodzą w trakcie trwania zatrudnienia (ubezpieczenia). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-09 11:39 Renata Naworol CS i-BHP

Nie ma problemu jeśli w firmie będzie lista obecności podpisywana przez ciebie, maile, dokumenty, korespondencja podpisywana przez Ciebie, wreszcie, jeśli będzie kontrola ZUS w firmie - przesłuchania świadków, czy faktycznie cię widzieli w pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-09 09:23 Renata Naworol CS i-BHP

urlop trzeba uzgodnić z pracodawcą. Wniosek należy złożyć wcześniej. Trzeba mieć zgodę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-09 09:13 Renata Naworol CS i-BHP

bezpieczniej zawrzeć umowę na dłuższy okres i na L4 iść np. w sierpniu. Jeśli zatrudnienie nie jest fikcyjne ZUS nie ma podstaw do odmowy wypłaty zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-08 22:34 Monika Rucka-Peryt

Udać, po należności z tytułu stosunku pracy, należy się do pracodawcy. Jak nie będzie skuteczne to do Państwowej Inspekcji Pracy, ostatecznie sprawa w sądzie. [ pokaż całą odpowiedź ]