Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy
eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Robert_Majkowski
Zielona_Linia
Jak zostać ekspertem?
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-06-25 13:26 Jowita
Jeżeli po powrocie z urlopu wychowawczego nie przepracuje Pani pełnych 3 miesięcy kalendarzowych to podstawy do zasiłku nie ustala się na nowo, podstawa do zasiłku będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-06-25 13:01 Renata Naworol CS i-BHP
1 miesiąc [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-06-25 12:09 Renata Naworol CS i-BHP
6 tygodni ciąży i już zwolnienie! Kobiety, co wy robicie! Ciąża to nie choroba! Nie ma się co dziwić, że pracodawcy nie chcą zatrudniać młodych kobiet!odpowiedając na pytanie: zasilek 100% przez cały okres ciąży jak najbardziej się należy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-06-25 11:16 Renata Naworol CS i-BHP
od listopada, jeśli pracowała Pani caly miesiąc
do maja, jeśli zwolnienie pojawilo się w czerwcu
umowa u poprzedniego pracodawcy nie ma zlacznia
[ pokaż całą odpowiedź ]
2015-06-24 22:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zasiłek macierzyński z ZUS to 80 % podstawy wynagrodzenia wyliczany ze średniej z 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-06-24 22:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Drugie awizo jest uważane jako doręczone. Za mało danych do dokładnej odpowiedzi, bo dlaczego wypowiedzenie wysłane jest poczta, co Pan w tym czasie robi-urlop czy nieusprawiedliwiona nieobecnośc??? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2015-06-24 22:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Umowa nie musi być przedłuzona. Warunkiem uzyskania zasiłku macierzyńskiego jest urodzenie w okresie zatrudnienia.Po zwolnienie-nie przedłuzeniu umowy- do porodu może być Pani na zwolnieniu, ale należy pamiętać, że nie wolno przerwać zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-06-24 22:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Datą zakończenia umowy jest dzień powrotu zastępowanego nauczyciela. Jeżeli przypada po wakacjach lub w połowie, to nauczycielowi który jest na zastępstwo nalezy się urlop lub ekwiwalent, jeżeli go nie odbierze. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2015-06-24 22:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
A kto bogatemu zabroni- takie jest rozumowanie. Nie jest wcale powiedziane, że ta osoba nie przystapi do pracy. Wola jest dobra, gorzej z wykonaniem. Wszelkie wątpliwości zbada PIP oraz ZUS po uprzednim zgłoszeniu sprawy przez oddanych kolegów i koleżnaki z pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-06-24 22:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Po pierwsze, zasiłek będzie wypłacony w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia, więc z dodatkami. Po drugie, niech Pani nie komplikuje nikomu zycia tylko idzie na zwolnienie, bo jak nie będzie godzin do wypracowania to pracodawca może Panią przesunąć do innych zajęć. Nie może Panią zwolnić, ale w ci... [ pokaż całą odpowiedź ]
75 punktów
aktywność: 3
aktywność: 1
aktywność: 1
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5