2015-09-26 06:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Badania sa potrzebne tylko wtedy, gdy pracownik wraca do pracy i ją podejmuje. Jeżeli idzie na zwolnienie od pierwszego dnia to nie musi robić badań. Za dopuszczenie pracownika do pracy bez ważnych badań odpowiada pracodawca a nie pracownik. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-25 21:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może Pani dać w pierwszym dniu powrotu do pracy. Nie może go Pani przepracować, bo nie będzie miała Pani zrobionych badań dopuszczających Panią do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-25 12:00 Kancelaria Prawno-Gospodarcza PAXUS

Zasada jest taka, że przed wykonaniem czynności, która w sposób negatywny może wpłynąć na interes wykonawcy, obowiązkiem zamawiającego zgodnie z art. 87 oraz 26 ust. 4 jest wyjaśnić wszelkie wątpliwości. Art. 26 ust. 3 obliguje zamawiającego do wezwania uzupełnienia oświadczeń, dokumentów i pełnomoc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-25 11:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na wypowiedzeniu może Pani chorować. W zasadzie po za jakąś złośliwością nie musi się Pani niczego obawiać , o ile zwolnienia sa uzasadnione:). Na zawolneniu mozna przebywać przez 182 dni w roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-25 09:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłki będą naliczane od nowa czyli od nowej podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-25 09:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie musi się zgodzić na powrót w podanym przez Panią terminie. Może odczekać 30 dni od daty otrzymania pisma. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-25 08:47 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

W przypadku sprzedaży rzeczy używanych często opłaca się opodatkowanie ryczałtem. Stawka podatku wynosi bowiem tylko 3% uzyskanego dochodu. Niestety za mało danych aby to policzyć. Podane bowiem zostały koszty, ale nie przychody. Trudno zatem jednoznacznie odpowiedzieć, czy lepsze będą formy zryczał... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-25 06:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo jest takie, że Agencja może umowy podpisywać nawet co tydzień. Nie ma obowiązku przedłużenia umowy lub podpisania nowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-24 19:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński i nie będzie pani na zwolnieniu. Okres zasiłkowy się kończy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-24 19:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

1. Jest taka możliwośc. Po powrocie do pracy w pierwszym dniu może Pani dać zwolnienie. Może Pani wczesniej wykorzystać zaległy urlop.2. Musi być odprowadzana składka chorobowa z tytułu zatrudnienia ( co jest oczywiste) lub z umowy-zlecenie ( co już nie jest obowiązkowe). [ pokaż całą odpowiedź ]