2015-11-11 09:06 konto usunięte

Po powrocie z urlopu wychowawczego pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę. Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinno zawierać uzasadnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-11 09:02 konto usunięte

Konieczny jest powrót do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-11 09:01 konto usunięte

Należy przerwać urlop wychowawczy. Inną sprawą jest, że nie ma możliwości zlikwidowania firmy wraz z pracownicą przebywającą na urlopie wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-11 08:59 konto usunięte

Zgodnie z art. 13 ust. 1 pkt 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zasiłek chorobowy z tytułu niezdolnosci do pracy nie przysługuje osobie która ma ustalone prawo do emerytury i renty z tytułu niezdolności do pracy.Po ustaniu zatrudnienia n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-11 08:42 konto usunięte

Kto nie może skorzystać z preferencyjnych zasad opłacania składek
1. Wspólnicy spółek:
jawnych,
komandytowych,
partnerskich,
jednoosobowy wspólnik sp. z o.o.
2. Twórcy i artyści.
3. Osoby współpracujące z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą.
4. Wykonują działalność gospodarczą na rzecz byłe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-10 22:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ostatnie wynagrodzenie- umowa- będzie brana pod uwagę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-10 22:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak trzeba kalkulować, aby było bobrze.....nie tylko dla pracodawcy , ale też dla pracownika ( takie mam marzenia))))). Tak na prawdę, ktoś między innymi na tych pracodawców musi zasuwać....( wiem, wiem......:):):) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-10 22:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Liczy się ostatnia umowa. Korpus cywilny liczy się do służby ku NARODOWI I JEGO CHWALE. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-10 21:28 Monika Rucka-Peryt

3 lata od powstania roszczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-10 21:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będą brane ostatnie 4 miesiące. Zasiłek w ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia, więc wyniesie mniej więcej tyle co zarobki. [ pokaż całą odpowiedź ]