2015-11-20 19:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie pracownik zawsze może odmówić, ale może także liczyć się z utratą pracy. Pracodawca może oddelegować pracownika na inne stanowisko bez jego zgody na 3 miesiące. Nie może zmniejszyć w tym czasie wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-20 19:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani dać zwolnienie w pierwszym dniu powrotu, Nie musi robić Pani badań dopuszczających do pracy jeżeli nie chce Pani pracować [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-20 18:00 konto usunięte

Jeżeli podstawą do wyliczenia zasiłku macierzyńskiego było co najmniej minimalne wynagrodzenie obowiązujące dla danego roku kalendarzowego to zasiłek dla berobotnych będzie przysługiwał.Należy przedłożyć w UP zaświadczenie z ZUS o podstawie wymiaru zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-20 14:21 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Ewidencji sprzedaży albo bezpośrednio ewidencji przychodów prowadzonej dla ryczałtu. Można handlować w ramach firmy także rzeczami kupionymi od osób prywanych, niemających firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-20 14:19 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Niestety. Nie widzę tutaj możliwości zastosowania zwolnienia z art. 43 (zwolnienia przedmiotowe). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-20 14:15 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

poszła się dalej kształcić czy to koniec nauki? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-20 13:53 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Przekazanie całego przychodu ze sprzedaży na własne cele mieszkaniowe, czyli np. zakup mieszkania, w ciągu 2 lat licząc od końca roku, w którym nastąpiła sprzedaż. W związku z tym, jeżeli we wskazanym czasie zostaną nabyte dwa mieszkania, zwolnienie będzie przysługiwać. Trzeba jednak pamiętać, że od... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-20 13:35 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Prawidłowo - należy skorygować rozliczenia roku 2014 i dopłacić zaległy podatek z odsetkami. Czy wyjdzie to na jaw? - może ale nie musi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-20 13:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do wybrania zaległego urlopu do czasu trwania umowy. Po zakończeniu umowy za niewykorzystany urlop pracodawca wypłaci Pani ekwiwalent. Nie ma obowiązku zawarcia nowej umowy o pracę. Urlop wychowawczy należy się tylko pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-20 12:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zasiłku moze Pan być przez 182 dni. Po tym czasie może się Pan starać o świadczenie rehabilitacyjne. [ pokaż całą odpowiedź ]