2014-08-05 20:50 karolina.maciag
Jak najbardziej powinna mieć Pani umowę do dnia porodu. Będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński za czas urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Proszę zapytać pracodawcę, dlaczego nie chce przedłużyć umowy i niech podeprze się stosownym art. z kodeksu pracy. Bo o ile pamiętam, art. 177 par.3... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-08-05 09:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tylko umowa o pracę na czas określony (trzecia) ulega przekształceniu w umowę na czas nieokreslony. Jeżeli z umowy zlecenia córka miała odprowadzaną dobrowolną składkę chorobową, to będzie mogła skorzystać z zasiłku chorobowego oraz macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-07-31 11:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może Pani zmienić umowę o prace na czas określony tylko za porozumieniem. Szef nie może tego zrobić jednostronnie w wyniku wypowiedzenia zmieniającego. Natomiast warunki pracy i płacy może Pani zmienić. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-07-30 21:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli do tego dojdą jeszcze takie warunki pracy, jak praca w miejscu wyznaczonym przez zleceniodawcę i pod jego bezpośrednim nadzorem, to taka umowa może być zakwalifikowana jako umowa o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-07-29 20:30 karolina.maciag
Nie musi Pani informować pracodawcy o umowie o dzieło. Jeśli dorywcza praca nie koliduje z osobistą opieką nad dziecką, nie ma podstawy do przerwania urlopu wychowawczego. Jeśli nie będzie Pani spędzać w dorywczej pracy całeych dni, tylko czas niezbędny do wykonania obowiązków, a w tym czasie babcia... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-07-29 19:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Na zwolnienie może Pani iść od razu, ale zasiłek będzie się należał po 30 dniach zatrudnienia (wyczekiwania). [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-07-29 18:35 balbinka88
Nie pracowałam wcześniej. Chodzi o to, że księgowy z tej firmy twierdzi, że pierwsze trzy miesiące nie mogę iść na zwolnienie. Podobno dopiero od czwartego miesiąca trwania umowy i właśnie tego nie rozumiem... Myślałam, że można od razu, "od chwili podpisania umowy"? Dziękuję za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-07-29 18:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może Pani iść na zwolnienie. Zasiłek będzie się Pani należał po 30 dniach oczekiwania (jeżeli nie pracowała Pani wcześniej). Okres próbny nie jest obowiązkowy, jego ustalenie zależy od decyzji pracodawcy. Generalnie nie może przekraczać 3 moesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-07-26 21:56 kajanek1975
Serdeczne podziekowania za informacje
jan
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-07-26 20:24 karolina.maciag
Nie; składki odprowadzane są od umowy (o pracę, zlecenie) lub od prowadzenia działalności gosp. Jeśli nie zaistniała jakakolwiek z powyższych okoliczności, nie ma podstawy do oskładkowania, tym bardziej wstecz. [ pokaż całą odpowiedź ]
1500 odpowiedzi
246 odpowiedzi
191 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47