kategoria: Umowy
2014-07-26 19:59 kajanek1975
Po ukonczeniu studiów nie byłem ubepieczony przez 9 miesięcy do czasu podjęcia pierwszej pracy. Czy mam obowiązek uzupełnić tę przerwę bezskładkową? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-07-26 18:31 karolina.maciag
Tak - umowa na czas określony, bez względu, na jaki okres została zawarta, podlega oskładkowaniu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-07-26 14:29 kajanek1975
Czy przy umowie o pracę na czas określony [powyżej 11 m-cy ] pracodawca ma obowiązek zgłoszenia pracownika do ubezpieczenia społecznego (obejmującego ubezpieczenie emerytalne, chorobowe, wypadkowe i zdrowotne) ? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-07-25 20:53 karolina.maciag
Nie; może Pani podjąć dodatkowe zatrudnienie na urlopie wychowawczym, jeśli nie wyklucza to możliwości osobistej opieki nad dzieckiem. Oczywiście, nie ma przeszkód, by w czasie, gdy będzie Pani w salonie, dzieckiem zajmowała się babcia (Czy inna zaufana osoba). [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-07-22 20:30 moonlight1
dziękuje bardzo :) [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-07-22 18:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Po pierwsze - świadczenie wypłaca ZUS. Po drugie-kto ma to za Panią zrobić, wyjaśnić wszystkie wątpliwości oraz dochodzić wszelkich praw? Jeżeli nie chce tego robić Pani sama i się denerwować, może Pani wynająć adwokata, bo nikt tego za Panią inaczej nie zrobi. Ja niczego Pani nie sugeruję, ale wyja... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-07-22 17:41 konto usunięte
Dziękuje pięknie za informacje, wszelkie obawy zostały rozwiane :) [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-07-22 16:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zakład pracy, w którym Pani pracowała nie ma nic do Pani zatrudnienia, bo nie jest Pani pracodawcą. Była Pani przez nich wynajęta. Umowę miała Pani podpisaną z agencją, więc tam powinna się Pani udać w celu wyjaśnienia wątpliwości oraz sprawdzenia tego, czy umowa nie uległa rozwiązaniu na świadczeni... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-07-22 11:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Dodam nawet, że nie powinna go informować, bo przy umowie tymczasowej ( agencja, wykonanie określonego zadania) pracodawca nie ma obowiązku ją przedłuzyc do dnia porodu - a kto wie,jaki jest szef ?:) [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-07-22 11:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Ok. Nic dodać nic ująć. Przebywanie na zwolnieniu nie ma nic do rzeczy. Jeżeli zostanie zachowany okres wypowiedzenia, to nie powinien się Pan niczego obawiać. Nalezy jednak pamiętać o tym, że każda ze stron (jak zawsze) może dochodzić swoich praw, gdy poczuje się poszkodowana. [ pokaż całą odpowiedź ]
1500 odpowiedzi
246 odpowiedzi
191 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47