Miejsce na dzielenie się informacjami o różnych rodzajach umów terminowych i umowie na czas nieokreślony, elementach tych umów, formach i wzorach umów, a także o tym, jak prawidłowo wypowiedzieć i rozwiązać daną umowę o pracę.
kategoria: Umowy
18 dni temu, 11:05
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jeżeli umowa na czas nieokreślony następowała bezpośrednio po umowie na okres próbny, to z dniem 31.10.2020 r. osiągnięty zostanie pułap 3 lat zatrudnienia. Obowiązujący okres wypowiedzenia będzie zatem wynosił 3 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
19 dni temu, 12:44
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Częste zwolnienia to jeden z czynników, który może mieć wpływ na podjęcie decyzji o nieprzedłużeniu umowy o pracę, zwłaszcza jeżeli w sposób znaczący dezorganizują one pracę zespołu. Jednak oceny takiej może dokonać tylko osoba zorientowana w sytuacji, gdyż wiele czynników może mieć wpływ na ostatec... [ pokaż całą odpowiedź ]
21 dni temu, 14:44
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Odpowiadam na zadane pytania osobno:„Czy po powrocie ze zwolnienia szef może mnie zwolnić?”Szef może próbować Panią zwolnić, ponieważ umowa na okres próbny jest rodzajem umowy na czas określony, której rozwiązanie nie wymaga podania przyczyny, jednak z obliczeń wychodzi mi, że do 31 października będ... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
28 dni temu, 10:35
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jeżeli w przypadku umowy zlecenia powyższe 3 warunki nie zostały spełnione, a kwota jest wciąż niższa od najniższej przewidzianej przepisami, to nie ma znaczenia, że tak się Państwo umówili. Na dobrą sprawę Pani nie musi znać przepisów o minimalnym wynagrodzeniu, a zleceniodawca - jak najbardziej, c... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
29 dni temu, 17:20 wiikkaaa
A czy ma znaczenie fakt, ze ustaliliśmy taka kwotę na rozmowie? Zaznaczając fakt, ze ja nie byłam totąpnie świadoma, ponieważ wcześniej pracowałam na umowę o prace. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
29 dni temu, 14:39
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Zasadniczo minimalna stawka godzinowa nie dotyczy umów zlecenia, w których spełnione są jednocześnie 3 warunki:1) zleceniobiorca decyduje o miejscu wykonania zlecenia,2) zleceniobiorca decyduje o czasie wykonania zlecenia,3) przysługujące zleceniobiorcy wynagrodzenie ustalane jest w systemie prowizy... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2020-09-18 14:30 wiikkaaa
Dzień dobry,po rozmowie z pracodawca, który rozmawiał z księgowa przekazał mi, ze nie należy mi się żadne wyrównanie, ponieważ mam wpisane cała kwotę do umowy, a nie godzinowke. Powiedziałam, ze to uregulowało Państwo wiec po prostu dochodze swojego to stwierdziły, ze poszły mi na rękę i dały mi url... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2020-08-27 17:39
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jeżeli są ku temu przesłanki - jak najbardziej. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2020-08-27 11:12 wiikkaaa
Czy w takim razie firma jest zobowiązana do wyrównania mi wynagrodzenia za miesiące, które przepracowałam za niższa stawkę, tj. od marca? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2020-08-26 10:49
Jowita
Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy do dnia porodu i z własnej woli też nie przedłuży umowy to umowa ulegnie rozwiązaniu z upływem czasu na który została zawarta. Okres zasiłkowy w przypadku niezdolności do pracy przypadającej w okresie ciąży wynosi 270 dni. Jeżeli przejdzie Pani n... [ pokaż całą odpowiedź ]
1481 odpowiedzi
232 odpowiedzi
191 odpowiedzi
18 dni temu, 11:05
2020-08-26 10:49
Umowy 2167eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
