Miejsce na dzielenie się informacjami o różnych rodzajach umów terminowych i umowie na czas nieokreślony, elementach tych umów, formach i wzorach umów, a także o tym, jak prawidłowo wypowiedzieć i rozwiązać daną umowę o pracę.
kategoria: Umowy
3 dni temu, 21:03
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Generalnie nowy pracodawca musi Panią skierować na badania dopuszczające do pracy. Tym bardziej, że była Pani na zwolnieniu lekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]
5 dni temu, 13:05
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Aneks może sugerować chęć obejścia prawa, a i tak w myśl art. 251 § 2 Kodeksu pracy spowoduje zawarcie nowej umowy:"Art. 251. Umowy o pracę na czas określony § 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy u... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
5 dni temu, 12:20
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Czy zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia jest korzystniejsze od umowy o pracę zależy od tego, na czym konkretnie Panu zależy. Długo można opisywać różnice pomiędzy tymi formami zatrudnienia.Jeżeli skupiamy się na wynagrodzeniu, którego wartość brutto do tej pory była równa netto, to z pewnością ... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
23 dni temu, 17:42
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Co do możliwości zwolnienia pracownicy w ciąży zacytuję artykuł Kodeksu pracy:Art. 177. KP - Ochrona pracownicza w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że za... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
24 dni temu, 15:17
Zielona_Linia
Zgodnie z art. 97 Kodeksu pracy "pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Jeżeli z przyc... [ pokaż całą odpowiedź ]
2021-01-14 07:34
Renata Naworol CS i-BHP
Pracodawca przedłuży umowe do dnia porodu i może Pani przez cały okres byc na ZLA [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2020-12-20 09:47
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta poprzez oświadczenie woli każdej ze stron, to nie musi też być wypowiadana. W obecnej sytuacji wystarczy upływ okresu próbnego, by zakończyć współpracę z tym konkretnym pracodawcą. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2020-11-27 08:09
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Art. 177 § 3. K.p. "Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu".Przy zawarciu takiej umowy ważne są daty. Może warto wczesniej porozmawiać z pracodawcą... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2020-11-25 18:55
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
No to Pani nie pomogę, bo znam tylko polsie przepisy. Sorki:( [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2020-11-25 18:36 Paula1311
Przez czeska firmę bylam zatrudniona [ pokaż całą odpowiedź ]
1485 odpowiedzi
232 odpowiedzi
191 odpowiedzi
3 dni temu, 21:03
5 dni temu, 13:05
Umowy 2183eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
