eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPraca › Umowy


Szukaj pytań i odpowiedzi

mamy 52 109 porad!

Wpisz szukane słowa:

np. zasiłek macierzyński, zwolnienie lekarskie » zobacz popularne tematy

Umowy - porady

Miejsce na dzielenie się informacjami o różnych rodzajach umów terminowych i umowie na czas nieokreślony, elementach tych umów, formach i wzorach umów, a także o tym, jak prawidłowo wypowiedzieć i rozwiązać daną umowę o pracę.

  • WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
  • Jowita

    9 dni temu, 02:40 Jowita

    Na podstawie art. 13 ust. 3 i 3a ustawy z dnia 9 lipca 2003r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych:
    3. Do pracownicy tymczasowej mającej łączny co najmniej 2–miesięczny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej przez daną agencję pracy tymczasowej na podstawie umowy o pracę stosuje się a... [ pokaż całą odpowiedź ]

  • Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    10 dni temu, 17:49 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    Gdy pracownik pozostawał w zatrudnieniu na dzień święta przypadającego w sobotę, a zostanie z nim rozwiązany stosunek pracy, przed dniem wolnym wyznaczonym za to święto, wówczas pracodawca powinien indywidualnie ustalić z pracownikiem inny dzień wolny przypadający w czasie zatrudnienia, bądź też wyp... [ pokaż całą odpowiedź ]

  • kategoria: Umowy

    Co z moim l4

    Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    18 dni temu, 12:47 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    Zwolnienie lekarskie trwa nadal i należy pracodawcę o nim poinformować. Jego wersja elektroniczna trafia na PUE pracodawcy lecz to nie zwalnia pracownika z obowiązku informacyjnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

  • Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    2021-04-11 19:05 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    Korzyści wynikające z formy zatrudnienia zależą tak naprawdę od preferencji zainteresowanego. Długo można rozwodzić się nad różnicami pomiędzy tymi formami zatrudnienia.Jeżeli skupiamy się na wynagrodzeniu, to dopóki ma Pani wciąż mniej niż 26 lat, jego wartość brutto przy umowie zlecenia będzie rów... [ pokaż całą odpowiedź ]

  • Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    2021-03-01 18:56 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    Może pod warunkiem, że będzie to praca innego rodzaju niż przy pierwszym okresie próbnym.______________Art. 25. Rodzaje umów o pracę§ 3. Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe:        1)    jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego ro... [ pokaż całą odpowiedź ]

  • kategoria: Umowy

    Nowa praca a L4

    Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    2021-02-22 21:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Generalnie nowy pracodawca musi Panią skierować na badania dopuszczające do pracy. Tym bardziej, że była Pani na zwolnieniu lekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

  • Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    2021-02-20 13:05 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    Aneks może sugerować chęć obejścia prawa, a i tak w myśl art. 251 § 2 Kodeksu pracy spowoduje zawarcie nowej umowy:"Art. 251. Umowy o pracę na czas określony § 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy u... [ pokaż całą odpowiedź ]

  • Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    2021-02-20 12:20 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    Czy zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia jest korzystniejsze od umowy o pracę zależy od tego, na czym konkretnie Panu zależy. Długo można opisywać różnice pomiędzy tymi formami zatrudnienia.Jeżeli skupiamy się na wynagrodzeniu, którego wartość brutto do tej pory była równa netto, to z pewnością ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  • Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    2021-02-02 17:42 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    Co do możliwości zwolnienia pracownicy w ciąży zacytuję artykuł Kodeksu pracy:Art. 177. KP - Ochrona pracownicza w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że za... [ pokaż całą odpowiedź ]

  • Zielona_Linia

    2021-02-01 15:17 Zielona_Linia

    Zgodnie z art. 97 Kodeksu pracy "pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Jeżeli z przyc... [ pokaż całą odpowiedź ]

  • Strony: 1 2 ... 10 ... 50 ... 180 ... 369


Eksperci kategorii
Umowy

Eksperci tej kategorii radzą



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Pytania bez odpowiedzi

Tematy

Porady Praca