Miejsce na dzielenie się informacjami o różnych rodzajach umów terminowych i umowie na czas nieokreślony, elementach tych umów, formach i wzorach umów, a także o tym, jak prawidłowo wypowiedzieć i rozwiązać daną umowę o pracę.
kategoria: Umowy
3 dni temu, 16:06 Michal102938
Witam serdecznie, bardzo prosze o porade : jako osoba fizyczna ( nie prowadze dzialalnosci gospodarczej) chce przeprowadzic szkolenie dla osob fizycznych i osob prowadzacych dzialalnosc gospodarcza. Szkolenia odbywac sie beda online. sam mieszkam poza granicami kraju. Jaki dokument po otrzymaniu p... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
3 dni temu, 06:56 julka12345
A od jakiego tygodnia ciąży przysługuje zasiłek macierzyński? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
4 dni temu, 23:13
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Chorobowe do dnia porodu tak, przysługuje Pani. Zasiłek macierzyński jest uzalezniony od tego, czy umowa będzie przedłuzona do porodu. To zalezy od tego, w którym tygodniu ciązy będzie Pani w dniu zakończenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]
4 dni temu, 12:34
Zielona_Linia
Dodatek solidarnościowy przysługuje osobie, która w 2020 r. podlegała ubezpieczeniom społecznym z tytułu stosunku pracy przez łączny okres co najmniej 60 dni oraz:
· z którą po dniu 15 marca 2020 r. pracodawca rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem,
· której umowa o pracę po dniu ...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
6 dni temu, 18:12 Adaf1
Będąc na zwolnieniu l4 na ciąże musiałam podpisać aneks do umowy z powodu koronawirusa zmniejszający mój etat N 8/10. Aneks obowiązywał od 14 kwietnia. Wypłatę za maj dostałam normalna ale już za czerwiec pomniejszona o 1300zl. Czy zostało to dobrze policzone? Przecież powinnam dostawać średnia z ca... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
16 dni temu, 12:43
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jeżeli nie wystąpią żadne ze wkazanych czynników, to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
17 dni temu, 16:31
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Rozstanie kobiety w ciąży z pracodawcą może mieć miejsce w przypadkach wskazanych poniżej:
- zwolnienie dyscyplinarne,
- likwidacja lub upadłość pracodawcy,
- zwolnienia grupowe (w ograniczonym zakresie),
- wygaśnięcie umowy,
- porozumienie stron,
- wypowiedzenie złożone przez pracownicę,
zatem gene...
[ pokaż całą odpowiedź ]
24 dni temu, 21:13
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Sama informacja o wypowiedzeniu bez zachowania jego formy pisemnej niewiele pracodawcy da. Wszystko może oczywiście zależeć od jego życzliwości i indywidualnego podejścia. Tego jednak nikt nie jest w stanie na 100% przewidzieć. [ pokaż całą odpowiedź ]
25 dni temu, 21:44
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Kodeks pracy nie dopuszcza formy mailowej rozwiązania umowy wprost. Na pomoc przychodzi mu Kodeks cywilny. Zgodnie z art. 78 § 1 do zachowania pisemnej formy czynności prawnej wystarcza złożenie własnoręcznego podpisu na dokumencie obejmującym treść oświadczenia woli. W przypadku przesłanego mailem ... [ pokaż całą odpowiedź ]
27 dni temu, 12:58
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jeżeli do Pani dyspozycji pozostaje wystarczająca ilość urlopu, a pracodawca udzieli go w czasie przez Panią wskazanym, to nic nie stoi na przeszkodzie, by Pani go wykorzystała. W przypadku złożenia wypowiedzenia, urlop naliczany jest proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, jednak gdyby wykorzystała... [ pokaż całą odpowiedź ]
1477 odpowiedzi
225 odpowiedzi
191 odpowiedzi
4 dni temu, 23:13
4 dni temu, 12:34
Umowy 2148eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
