eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › umowa na czas określony


2011-01-05 16:19 autor: marta30023

3 287 odsłon

umowa na czas określony

Witam

 

Jestem zatrudniona na czas określony u pracodawcy który prowadzi kilka interesów pod jedną działalnością, ja pracuję w doradztwie kredytowym, szef ma również sklep w innym mieście, w umowie o pracę nie ma zapisu o okresie wypowiedzenia, jest za to określony charakter pracy i miejsce jej wykonywania, moje pytanie brzmi tak jeżeli szef chce zamknąć to biuro w którym pracuję czy może mnie "przerzucić" do pracy na sklepie, oraz czy prawdą jest,że musi zapewnić mi pracę do końca umowy w tym samym miejscu i w tym samym charakterze.

 

Proszę o odpowiedź

 

Marta

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2011-01-10 11:13 autor odpowiedzi: mia70

    Witam jeśli umowa jest zawarta na czas określony i nie ma tam zapisu o możliwości rozwiazania za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia to taka umowa zakonczy się w ostatnim dniu obowiązywania tej umowy; pracodawca moze zmienic miejsce pracy na 3 m-ce.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2011-01-11 17:52 autor odpowiedzi: marta30023

    jaki zapis umożliwia pracodawcy zmianę miejsca mojej pracy i dlaczego na 3 m-ce?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2011-01-11 18:12 autor odpowiedzi: login.pl

    Pracodawca może oddelegować do innej pracy na okre 3 miesięcy, zapisane jest w KP

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2011-01-12 10:42 autor odpowiedzi: marta30023

    upewniałam się i nie mam w umowie zapisu dotyczącego okresu wypowiedzenia ale po rozmowie z szefem wiem,że biura nie zamknie ale chce mnie zwolnić z miesięcznym okresem wypowiedzenia, dał mi czas na przemyślenie tego do końca stycznia a z 1 lutym chce mi wręczyć wypowiedzenie. Szef zamieścił już ogłoszenie z ofertą pracy na moje miejsce. Co mam w takiej sytuacji zrobić????

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2011-01-14 13:31 autor odpowiedzi: login.pl

    A do kiedy masz umowę na czas określony?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2011-01-25 11:48 autor odpowiedzi: marta30023

    do15 listopada 2011

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-07-26 14:29 autor odpowiedzi: kajanek1975

    Czy przy umowie o pracę na czas określony  [powyżej 11 m-cy ] pracodawca ma obowiązek zgłoszenia pracownika do ubezpieczenia społecznego (obejmującego ubezpieczenie emerytalne, chorobowe, wypadkowe i zdrowotne) ?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-07-26 18:31 autor odpowiedzi: karolina.maciag

    Tak - umowa na czas określony, bez względu, na jaki okres została zawarta, podlega oskładkowaniu.

    Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-07-26 19:59 autor odpowiedzi: kajanek1975

    Po ukonczeniu studiów nie byłem ubepieczony przez 9 miesięcy do czasu podjęcia pierwszej pracy. Czy mam obowiązek uzupełnić tę przerwę bezskładkową?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-07-26 20:24 autor odpowiedzi: karolina.maciag

    Nie; składki odprowadzane są od umowy (o pracę, zlecenie) lub od prowadzenia działalności gosp. Jeśli nie zaistniała jakakolwiek z powyższych okoliczności, nie ma podstawy do oskładkowania, tym bardziej wstecz.

    Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-07-26 21:56 autor odpowiedzi: kajanek1975

    Serdeczne podziekowania za informacje

    jan

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Mag8dalena8

    Dodano 2012-08-14 11:45 przez Mag8dalena8

    Zerwanie umowy o pracę na czas określony

    Zawarłam z pracodawcą umowę o pracę na czas określony od 4 czerwca do 30 października, teraz chce zerwać tą umowę 1 września pracodawca, czy należy mi się wypowiedzenie?  I jak długie? Umowa była zawarta na niecałe 5 miesięcy z czego przepracowałam tylko 3 miesiące.

  • Karolina13

    Dodano 2010-03-11 16:46 przez Karolina13

    Zwolnienie na wypowiedzeniu umowy o pracę??

    Witam, mam takie pytanie: jestem obecnie na dwutygodniowym wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na 5 lat, wypowiedzenie zostało złożone przezemnie, czy w takim przypadku mogę pójśc na zwolnienie lekarskie? I czy nie będzie to skutkowało wydłużeniem okresu wypowiedzenia?? Jeśli ktoś wie coś na ten te...

  • iwon009

    Dodano 2010-01-13 19:17 przez iwon009

    wypowiedzenie umowy o pracę

    Mam prośbę. Czy ktoś mógłby mi pomóc ? Czy należa mi sie dni wolne na poszukanie innej pracy ? Mam umowę na czas określony a chciałabym napisać wypowiedzenie.
     
    Czy jeżeli jest umowa o pracę na okres próbny należy sie też zwolnienie na poszukiwanie pracy?

  • anna78_s

    Dodano 2009-11-12 22:59 przez anna78_s

    Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony

    Witam,
    mam pytanie chce wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas określony (wiem że robi sie to z dwu-tygodniowym wyprzedzeniem), przy czym za porozumieniem stron i ma pytanie , czy jeśli wypowiem ją np. 13 listopada to z jakaą datą tj. 29 czy 30 mam napisac to wypowiedzenie, tak abym dostała wyna...

  • barbi74

    Dodano 2012-11-24 11:20 przez barbi74

    Kiedy mogę złożyć wymówienie?

    Witam. Chcę złożyć wypowiedzenie z pracy w poniedziałek 26.11. Umowę mam na czas określony z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia. Czy mogę się zwolnić w ten poniedziałek? Mam jeszcze takie pytanie jeśli pójdę do pracy w poniedziałek, to czy mogę pod koniec zmiany dostarczyć szefowi wypowiedzenie od ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...

  • Dyrektywa work-life balance - co oznacza dla pracowników i firm?

    Dyrektywa work-life balance - co oznacza dla pracowników i firm?

    Chociaż projekt zmian w Kodeksie pracy wynikających z wdrożenia dwóch dyrektyw: Dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy oraz Dyrektywy 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym ...

  • Prawo pracy. Już teraz warto znać nowe regulacje

    Prawo pracy. Już teraz warto znać nowe regulacje

    Obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określony, uproszczenia w zatrudnianiu cudzoziemców, kontrola trzeźwości w pracy - są to zupełnie nowe przepisy w prawie pracy. Wejdą one w życie najwcześniej na jesieni, co nie ...

  • Umowy o pracę - ważne zmiany

    Umowy o pracę - ważne zmiany

    W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania