2014-08-20 10:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie od przedłużenia, tylko od zawarcia. Zasiłek chorobowy płatny jest w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. Jeżeli będzie miała Pani umowę co najmniej do dnia porodu, to dostanie Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-20 09:46 konto usunięte

I wtedy placa mi 100% ? I musze pracowac miesiac od momentu przedluzenia umowy mi? Co jeszcze z istotnych rzeczy w tym temacie ? Chcialabym jak najwiecej sie dowiedziec na ten temat. Z gory dziekuje [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-20 09:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie  (płatne) może Pani iść po miesiącu pracy. Jeżeli umowa zostanie przedłuzona (zawarta) co najmniej do nia porodu, to  będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. Na zwolnieniu może Pani przebywać do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-20 08:24 konto usunięte

dziękuję za odpowiedź,
Porszę o poradę co ja mam teraz zrobić?
umowę na czas nieokreślony z Manpower mam od 2009 roku, czyli już 5 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-20 05:23 Piotr Górny - prawo pracy

Tylko wypowiedzenie zmieniające lub porozumienie stron. zmiana wymiaru etatu po upływie okresu wypowiedzenia (3 mies.), jeżeli za porozuminiem stron - w dacie ustalonej przez pracodawcę i pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 19:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jedna z niżej zapisanych sytuacji, czyli jaka? Likwidacja firmy bąź ogłoszenie upadłości. W przypadku umowy agencyjnej, gdy umowa kończy się z data na niej wskazana nie ma Pani prawa do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Raczej nie. Zależy to od tego, czy urodzi Pani będąc zatrudniona, ale tak jak napisałem wcześniej pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 17:31 _M_A_J_A__

Dziękuję za odpowiedz,
a czy będzie przysługiwał mi zasiłek macierzyński po porodzie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 17:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku umowy agencyjnej pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy do dnia porodu (bez względu na zaawansowanie ciąży), w związku z czym umowa ulegnie rozwiązaniu z datą na niej wskazana. W tej sytuacji jezeli pójdzie Pani na chorobowe i będzie na nim nieprzerwanie do dnia porodu, zasiłek wyp... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 16:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, agencja może zatrudnić pracowników tymczasowych tylko na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, bez możliwości zawarcia wcześniejszej umowy na okres próbny. Ustawa nie przewiduje także możliwości zaw... [ pokaż całą odpowiedź ]