2014-01-15 10:53 annmik21
witam z wam jest wielki problem ja spłacam dosyć spore zadłużenie regularnie mój mąż umarł w 2011 roku parę dni temu otrzymałam pismo że mam się wyprowadzić w ciągu 7 dni nie przyznano mi socjalu wynajęłam radcę i dałam mu swoje pełnomocnictwi a oni mają taki bałagan w wam bydgoszcz że nawet nie wzy... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-01-15 06:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wymiar czasu pracy obowiązujący pracownika oblicza się dla całego okresu rozliczeniowego, a liczba godzin pracy w poszczególnych miesiącach może się istotnie różnić. Jeśli w sumie w okresie rozliczeniowym obliczony wymiar nie zostanie przekroczony, to nie będzie godzin nadliczbowych z tytułu przekro... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-14 20:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie ma . Umowa na czas okreslony, której termin wypada w 12 tygodniu ciąży ulega przdłużeniu do dnia porodu, ale to Pan wie. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-01-14 16:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Po nowelizacji KP jest to kwesta dogadania się z pracodawcą.
Art. 1401. [Ruchomy czas pracy]§ 1. Rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy.§ 2. Rozkład czasu pracy może przewidywać przedział czasu, w...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-01-13 22:28 adwokat Iwo Klisz
Służy Panu prawo odprawy, chyba, że pracodawca udowodni, że redukcja etatów nie była wyłączną przyczyną rozwiązania z Panem umowy o pracę.
Wysokość odprawy do dwukrotność wypowiedzenia.
Może Pan odwołać się do sądu pracy, jednak ciężko będzie zakewstionować zwolnienie. Można spróbować iść w tą stron...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-12 22:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Ma Pani prawo do takiej samej stawki zasadniczej. Pozostałe składniki wynagrodzenia mogą się róznić od stawek pozostałych pracowników. Pracodawca w pewnych granicach ( nawet w urzędzie) może różnicować te składniki wynagrodzenia, które od niego zależą (np. premia uznaniowa). [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-01-12 21:54 adwokat Iwo Klisz
Co do realiów zgadzam się. Chodzi o to, że żądaniem pozwu powinno być w tym wypadku dopuszczenie do pracy, a nie przywrócenie do pracy. Dobrze, że doszliśmu do konsensusu. Dziękuję za interesującą wymianę zdań. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-01-12 21:54 madziorka291
Jezeli zaklad przestanie istniec z dniem 1 Luty to co z moja umowa ktora powinnam podpisac w styczniu na czas nieokreślony? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-01-12 21:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Ma Pan rację, ale znając realia, żądanie zostanie zignorowane przez pracodawcę. W takiej sytuacji pozostaje tylko pozew do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-12 21:51 Adw. Filip Poniewski
W przypadku urzędów może być to znacznie bardziej złożony problem. W szczególności gdy jest to np. urząd skarbowy w ktorym przeprowadza sie tak zwane wartościowanie stanowisk pracy (aktualnie od ponad dwóch lat prowadzę proces właśnie w takiej sprawie), gdzie oprócz tych samych stanowisk konieczne j... [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59