2014-01-16 19:23 jozef1111

Dzieki.
Czy moge prosic o kilka innych opinii, szczegolnie prawnych z uwzglednieniem zadanych pytan. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 18:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze umowa na okres próbny ( nie wiemy na jaki czas) oraz zakończenie tej umowy w 4 tygodniu ciąży nie obliguje pracodawcy do przedłużenia umowy do dnia porodu. Po drugie, nie było to oświadczenie pracodawcy tylko jego pracownika. Po trzecie, pracownik zawsze ma mozliwośc odwołać się do sądu ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 17:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie Pani zatrudniona na umowę o pracę to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 17:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Działalność może Pan zakończyć kiedy chce. Umowa zostanie rozwiązana najpóźniej z dniem zakończenia działalności czy pracownica chce czy nie i nie musi Pan zawierać żadnej ugody. Odprawy nie będzie Pan wypłacał, bo nie zatrudnia Pan 20 osób tylko jedną. Zasiłek macierzyński pracownica otrzyma do koń... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 17:37 konto usunięte

Czyli- czy dobrze zrozumiałam- mogę przerwać urlop wychowawczy i pójść na L4. Muszę wtedy zgłosić ten fakt do ZUS, aby zmienili opłacane przeze mnie składki. Składki na ub.społeczne będzie opłacać pracodawca, ja tylko zdrowotną, więc zasiłek chorobowy będzie wypłacany z tytułu pracy najemnej? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 17:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jednym z warunków otrzymania zasiłku jest pobieranie najniższego wynagrodzenia, z którego jest dprowadzana składka na fundusz pracy. W 2013 roku była to kwota 1600 zł. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 17:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nowa praca, która chce Pani wykonywać nie będzie kolidowała z tą , którą formalnie jeszcze Pani wykonuje to może ją Pani podjąć. Generalnie prawo nie zabrania zawarcia umów z kilkoma pracodawcami. Należy tylko przy tym pamiętać, że doba ma 24 h:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 17:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może sie Pani zatrudnić. Wtedy z tytułu zatrudnienia będą odprowadzane obowiążkowe skłądki społeczne, w tym skłądka chorobowa. W takiej sytuacji nie będzie mogła Pani odprowadzać dobrowolnej składki chorobowej z tytułu prowadzenia działalności. Nie będzie też Pani musiała dprowadzać składek do ZUS z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 17:17 jozef1111

Dzieki [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 15:39 Zielona_Linia

Urlop wychowawczy wlicza się do okresu 365 dni uprawniających do nabycia prawa do zasiłku dla osób bezrobotnych. Jeśli była Pani na urlopie wychowawczym przez minimum 365 dni, to prawo do zasiłku powinno zostać przyznane. Nie wpływa na to fakt, iż przed urlopem wychowawczym pracowała Pani w niepełny... [ pokaż całą odpowiedź ]