eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Naliczenie dodatku za przekroczenie dobowej normy czasu pracy, gdy nie wypracowano normy miesięcznej


2014-01-14 22:35 autor: malgos

5 406 odsłon

Naliczenie dodatku za przekroczenie dobowej normy czasu pracy, gdy nie wypracowano normy miesięcznej

W naszym zakładzie pracy jest podstawowy system pracy (8h x 5 dni w tygodniu) okres rozliczeniowy miesięczny. Pracownik w miesiącu przepracował 2 soboty w każdą po 4 godz. W zamian za pracę w soboty otrzymał 2 dni wolnego (po 8 dz.). Ponadto, 2 razy w miesiącu pracował po 9 godz. (wystąpiło przekroczenie dobowej normy czasu pracy).

Norma czasu pracy w tym miesiącu wynosi 168 godz., natomiast pracownik przepracował 162 godz., czyli u pracownika wystąpiły w okresie rozliczeniowym niedogodziny. Jak rozliczyć przekroczenie dobowej normy czasu pracy? Czy pracownikowi należy się tylko 50% dodatek za 2 godz., czy również 2 x 100% stawki normalnej godzinowej?

Za  pomoc z góry dziękuję.

Pytanie zaktualizowano 2014-01-15 22:50

Witam,

miałam kontrolę z PIPu i kazano mi naliczyć i  wypłacić: cytuję wystapienie"Naliczenie i wypłaceniedodatku za prace w godzinach nadliczbowychnwynikajacychnzn przekroczenia dobowego wymiaru czasu pracy dla .... za okres nieprzedawniony

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-01-15 06:46 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Wymiar czasu pracy obowiązujący pracownika oblicza się dla całego okresu rozliczeniowego, a liczba godzin pracy w poszczególnych miesiącach może się istotnie różnić. Jeśli w sumie w okresie rozliczeniowym obliczony wymiar nie zostanie przekroczony, to nie będzie godzin nadliczbowych z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy. W Pani przypadku pracownik przepracował mniej godzin niż powinien, to o jakich godzinach nadliczbowych (licząc okres rozliczeniowy wynoszący tylko  1 miesiąc) jest mowa.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • mar19861986

    Dodano 2017-07-11 20:10 przez mar19861986

    Czas pracy w okresie rozliczeniowym a dni wolne, święta?

    Witam,moje godziny pracy są następujące: poniedziałek - 8 godzinwtorek, środa, czwartek - 9 godzinpiątek - 5 godzinW umowie jest tylko informacja, że przeciętny tygodniowy wymiar czasu pracy powinien wynosić 40 godzin.Czy w przypadku gdy w danym okresie rozliczeniowym przypadło więcej piątków ze wzg...

  • Karsta

    Dodano 2022-04-24 11:10 przez Karsta

    Czas pracy osoby pracującej od wtorku do soboty

    W maju przypada 5 poniedziałków z racji tego pracownikowi, który pracuje od wtorku do soboty, brakuje 8 godz. do miesięcznej normy tj. 168 godz. Czy mogę pracownikowi w grafiku dać poniedziałek 30 maj jako dzień pracy aby wyrobił normę?

  • nina07

    Dodano 2014-11-19 05:54 przez nina07

    Praca w soboty

    Witam, pracuję w 5-dniowym systemie pracy, 40 godzin tygodniowo, od poniedziałku do piątku. Ostatnio pracodawca zmusił mnie do pracy w dwie soboty za dodatkowe dni wolne. Moje pytanie: czy pracodawca ma prawo do wytypowania daty, kiedy mam go wykorzystać? Zabronił mi na chwilę obecną go użyć.Proszę ...

  • assssssss

    Dodano 2014-04-05 10:51 przez assssssss

    Praca w soboty i święta. Pracodawca każe pracować więcej niż w umowie

    Witam,
    pracuję w fresh żabce, od niedawna są właścicielami po Lewiatanie w Częstochowie. Problem polega na tym, iż pracuję na umowę w pełnym wymiarze pracy. Umowa na stałe, normalnie po 8 godzin w sobotę, niedzielę, 2 dni mam oddane w tygodniu, jeśli pracuję w weekendy, ale kierownictwo każe nam pra...

  • alap74

    Dodano 2014-04-04 09:22 przez alap74

    Praca w soboty a wynagrodzenie. Co mi się należy?

    Pracuję w firmie 5 dni w tygodniu po 8 godzin dziennie (obsługa oczyszczalni ścieków i hydroforni), a w soboty i niedziele muszę jechać na kontrolę żeby sprawdzić czy wszystko działa - nieraz jest to wyjazd na godzinę, nieraz na dłużej.
    Pracodawca nie chce płacić za nadgodziny tylko oddawać wolne i ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Rozliczenie nadgodzin a rozwiązanie umowy o pracę

    Rozliczenie nadgodzin a rozwiązanie umowy o pracę

    W celu ustalenia wynagrodzenia za jedną godzinę pracy, miesięczną stawkę wynagrodzenia należy podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego również w przypadku gdy miesiąc ten, ...

  • Przerywany system czasu pracy: nowe regulacje

    Przerywany system czasu pracy: nowe regulacje

    W dniu 23 sierpnia 2013 roku weszła w życie kontrowersyjna nowelizacja Kodeksu pracy, w wyniku której poza zmianami w zakresie wprowadzania systemów i rozkładu czasu pracy oraz wydłużeniem okresu rozliczeniowego, wprowadzono szczególne ...

  • Rozkład czasu pracy a zgoda związków zawodowych

    Rozkład czasu pracy a zgoda związków zawodowych

    Po ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy, w poszczególnych dniach pracy można planować różne godziny rozpoczęcia pracy. Nie wszyscy pracodawcy są jednak świadomi, że najpierw trzeba spełnić dodatkowy warunek.

  • Rozkład czasu pracy: pracownik musi go poznać

    Rozkład czasu pracy: pracownik musi go poznać

    Nowelizacja Kodeksu pracy z 12 lipca 2013 roku wprowadza nowe obowiązki pracodawcy w zakresie rozkładu czasu pracy pracowników. Najważniejszą zmianą w stosunku do przepisów dotychczasowych jest ustanowienie obowiązku, aby pracodawca ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania