2014-01-30 18:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak, jak Pani napisała okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia do 1 miesiąca, ale za pozostały czas musi wypłaćić odszkodowanie w wysokości poborów. Za niewykorzystany urlop należy się Pani ekwiwalent, za tamten rok za 6 dni, a za ten proporcjonalnie do cza... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-30 13:02 ania58
moje wątpliwości dotyczą zapisu na świadectwie pracy. czy pracodawca powinien powołać się na ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. czy wystarczy zapis o rozwiązaniu umowy w trybie ar.30 par.1 pkt 2 KP za wypowiedzeniem przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracownika? [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-30 11:59 ania58
moje wątpliwości wynikają z informacji ze strony ZUS : Prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje także osobom, z którymi stosunek pracy został rozwiązany z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia (art. 2 ust. 1 pkt 29). Obejmuje to przypadki... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-30 11:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Przyczyna zwolnienie nie leżąca po stronie pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-30 11:34 ania58
dziękuję za odpowiedź. chciała bym jeszcze dopytać, czy wystarczy że na świadectwie pracy będzie tylko powołanie się na art.30 par.1 pkt 2 KP ? Czy trzeba by powołać się na tekst jakiejś ustawy? Jeżeli tak to jakiej? [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-30 11:13 Piotr Górny - prawo pracy
Nie ma odrzuceni spadku ze wskazaniem na czyją rzecz. odrzucenie spadku przez Panią i siostrę spowoduje, że w Wasze miejsce wejdą Wasi spadkobiercy.
Najprawdopodobniej najlepszym rozwiązaniem w tej sytaucji będzie dokonanie odpowiedniego działu spadku w postępowaniu sądowym lub przed notariuszem ( w...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-29 21:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nadal obowiązuje, a do kiedy na razie nie wiadomo. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-29 21:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli spełnia Pani wszystkie warunki, to liczba zatrudnionych w tym wypadku nie ma znaczenia. Ważne jest to, aby zwolnienie było z przyczyn leżących po stronie pracodawcy ( inaczej mówiąc nie po Pani stronie). Po zarejestrowaniu się w UP i pobieraniu zasiłku przez pół roku może się pani starać o św... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-29 17:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Trochę Pani namieszała i pewne rzeczy nie są czytelne. Telefon do mnie znajdzie Pani na mojej stronie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-29 13:51 isia_gm
Tak jak Pan napisał przeszłam z art. 23 prik kp. W związku z powyższym jeżeli urodzę dziecko w sierpniu 2014 to w firmie B przysługuje mi prawo do urlopu macierzyńskiego do listopada 2014 czy też jeżeli będzie on nieprzerwany razem z urlopem rodzicielskim to będę mogła wykorzystać łącznie rok ? A co... [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59