eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Ochrona pracownika w ciąży przed 12. tygodniem


2014-01-14 18:59 autor: jozef1111

3 749 odsłon

Ochrona pracownika w ciąży przed 12. tygodniem

Czy jest jakaś ochrona pracownika na umowę czasowa, jeżeli termin rozwiązania umowy wypada przed 12. tygodniem ciąży?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • EKSPERT Najlepsza odpowiedź

    2014-01-14 20:11 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie ma . Umowa na czas okreslony, której termin wypada  w 12 tygodniu ciąży ulega przdłużeniu do dnia porodu, ale to Pan wie.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 4

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-01-15 22:32 autor odpowiedzi: jozef1111

    Dzieki

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • ewaaa3

    Dodano 2013-12-19 20:11 przez ewaaa3

    Ciąża a prawo pracy

    Obecnie jestem w 8 tygodniu ciąży i od 19 listopada przebywam na zwolnieniu lekarskim. Do 5 listopada miałam umowę na czas określony na 3/4 etatu. Umowa ta została mi przedłużona dnia 6 listopada, ale już na 1/2 etatu oczywiście z mniejszą już pensją.
    Czy pracodawca powinien mi obecnie przywrócić wy...

  • czendel1

    Dodano 2013-10-21 10:39 przez czendel1

    Umowa o pracę, a niewykryta ciąża

    Witam!
    mam pytanie, gdyż w obecnej chwili jestem w niejasnej sytuacji. 10 września 2013 podpisałam umowę na czas do 30 listopada 2013. 10 października, miesiąc później otrzymaliśmy wypowiedzenie kończące się 19 października. Od 17 do 31 października jestem na zwolnieniu lekarskim. Obecnie podejrzewa...

  • helenka007

    Dodano 2015-07-13 20:11 przez helenka007

    Ciąża a staż z urzędu pracy. Co mi przysługuje?

    Witam,obecnie jestem na stażu od 15.02.2015 do 14.08.2015. Teraz jestem w 3. tygodniu ciąży. W ramach stażu mam dostać umowę na czas określony od 15.08.2015 do 14.09.2015 na pół etatu i nie wiem czy przedłużą mi umowę do dnia porodu czy nie? Proszę o pomoc.

  • mkarolina88

    Dodano 2014-04-13 12:50 przez mkarolina88

    Umowa na czas określony a zwolnienie L4 z powodu ciąży

    Witam,
    podpisałam umowę na czas określony 01.04.2014 r., natomiast 02.04.2014 dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Mam pracę, która przede wszystkim polega na dźwiganiu i rozkładaniu towaru. Kartę ciąży będę mieć zakładaną po świętach (w środę). Będzie to 7 t.c., pan doktor powiedział, że bez proble...

  • rokssaneczka

    Dodano 2013-10-28 16:53 przez rokssaneczka

    Ciąża w 11 tygodniu a umowa na czas określony

    Mam umowę o pracę na czas określony od 1 września do 31 października. Jestem w 11. tygodniu ciąży. Co mam zrobić?
    Proszę o szybką odpowiedź.

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Urlop wychowawczy a umowa o pracę na czas określony

    Urlop wychowawczy a umowa o pracę na czas określony

    Rozważmy następujący przypadek: po zakończeniu urlopu macierzyńskiego (16 czerwca 2009 r.) pracownica zamierza wykorzystać przysługujący jej urlop wychowawczy. Podstawą jej zatrudnienia jest umowa o pracę na czas określony, która wygasa ...

  • Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża

    Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża

    Rozważmy następujący przypadek: na okres nieobecności pracownika X, będącego na urlopie wychowawczym (od 1 maja 2007 r. do 31 maja 2008 r.) zatrudniliśmy pracownicę Y. Dnia 10 lutego 2008 r. okazało się, że pracownica Y jest w drugim ...

  • Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach

    Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach

    W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...

  • Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania