kategoria: Prawo pracy
2014-05-04 09:46 konto usunięte
Dziekuje za odpowiedz. A jak mozna obliczyc wysokosc odprawy w przypadku zwolnienia z pracy w czasie restrukturyzacji firmy? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-05-03 15:03 karolina.maciag
Nie. pracodawca nie ma takiego obowiązku (por. art. 53 Kp). [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-05-03 12:10 Jowita
Zasiłek dla bezrobotnych będzie przysługiwał jeżeli przez ostatnie 18 miesięcy była Pani zatrudniona na pełny etat przez co najmniej 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-05-02 09:46 Piotr Górny - prawo pracy
U pracodawcy żadnych, ZUS może zakwestionować podstawę wymiaru zasiłku (jeżeli w trakcie urlopu będzie go Pani pobierać). [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-05-01 20:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Dodam jeszcze, że można jeszcze być na świadczeniu rehabilitacyjnym przez 12 miesiecy maksymalnie ( orzeka lekarz ZUS), ale należy wiedzieć, że po 3 miesiącach świadczenia pracodawca może Pana zwolnić z art. 53 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-05-01 17:52 anneczka33
Witam.
Możesz nieprzerwanie przebywać 182 dni na zwolnieniu lekarskim
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-04-30 07:11 Piotr Górny - prawo pracy
to trzeba by porównać z obowiązującymi ówcześnie w firmie zasadami wynagradzania.
uważam, że to trochę zbyt mało aby pracodawca wydał zaświadczenie - wydaje się je w sytaucjach, gdy z dokumentów firmy jasno wynika charakter pracy i pełny jej wymiar.
W razie odmowy wydania świadectwa pracownik powini...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-04-29 21:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli likwiduje Pan działalność (wykreśla ją z rejestru a nie zawiesza), to umowa ulega rozwiązaniu. Przepisy nie regulują w jakim czasie moze Pan zarejestrować nową działalność. Sytuacja na rynku jest dynamiczna a koniunktura czyli całokształt zmieniających się w czasie wskaźników życia gospodarc... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-04-29 17:07 a.d.
Mam podobną sytację.
Rozumiem, że należy jej wypłacić zaległy urlop wypoczynkowy do momentu zwolnienia - również za część okresu macierzyńskiego.
Czy żeby pracownica nie miała roszczeń:
-pracodawca powinien zmienić status działalności w rejestrze? i do kiedy? Może podważyć prawdziwość jej rozwiąza...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-04-28 12:47 rolcik
Tak, minął 3 miesiąc, dziękuję serdecznie za odpowiedź.
pozdrawiam
[ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59