eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Zasiłek rehabilitacyjny, likwidacja filii zakładu a moje odprawy


2013-02-05 15:01 autor: badzik122259

2 766 odsłon

Zasiłek rehabilitacyjny, likwidacja filii zakładu a moje odprawy

Jestem obecnie na zasiłku rehabilitacyjnym (zawał w dniu 31.03.2012), filia zakładu została zamknięta 30.01.2013. Zasiłek mam do 25.03.2013, a zakład wypłaca mi świadczenia. Księgowa powiedziała, że będą wypłacać mi świadczenia do końca. Czy należy mi się odprawa w chwili likwidacji filii firmy, czy dopiero po zakończeniu płacenia świadczeń?

Księgowa powiedziała, że dostanę wypowiedzenie z dniem 25.03.2013 i wtedy też i inne dodatki, ale jeżeli do tego czasu zmniejszy się obsada zakładu i będzie pracowało mniej niż 20 osób to nie dostanę odprawy. 

Jakiego terminu się trzymać? Czy 30.01.2012 czy 25.03.2013, bo filia zakładu już nie istnieje, a główny zakład jest oddalony o 350 km. Boję się żeby mnie nie oszukali. Czy należy mi się także ekwiwalent za urlop?

Proszę o odpowiedź, 

Z góry dziękuję.

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia

    Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia

    Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego. W przypadku zakończenia współpracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem należy uregulować formalności związane z urlopem.

  • Skrócony okres wypowiedzenia to niższy ekwiwalent za urlop

    Skrócony okres wypowiedzenia to niższy ekwiwalent za urlop

    W związku z likwidacją komórki wewnętrznej pracownicy we wrześniu otrzymali zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę za 3-miesiecznym wypowiedzeniem (październik - grudzień), ze skróceniem okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca. Czy ...

  • Dyrektywa work-life balance - co oznacza dla pracowników i firm?

    Dyrektywa work-life balance - co oznacza dla pracowników i firm?

    Chociaż projekt zmian w Kodeksie pracy wynikających z wdrożenia dwóch dyrektyw: Dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy oraz Dyrektywy 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym ...

  • Prawo pracy. Już teraz warto znać nowe regulacje

    Prawo pracy. Już teraz warto znać nowe regulacje

    Obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określony, uproszczenia w zatrudnianiu cudzoziemców, kontrola trzeźwości w pracy - są to zupełnie nowe przepisy w prawie pracy. Wejdą one w życie najwcześniej na jesieni, co nie ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania