2014-01-19 21:03 konto usunięte

Proponowac moze ale przy zmianie etatu wynagrodzenie powinno wzrosnąc proporcjonalnie. Zmiana wynagrodzenia wiaze sie ze zmianą warunków płacy czyli obnizenie pensji w Pani przypadku.. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-19 16:08 konto usunięte

Może zaproponować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-19 14:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Jeżeli nie zgodzi się Pan/i na wykonanie badań przed podjęciem pracy, pracodawca bedzie miał prawo do wreczenenia  wypowiedzenia z tytułu naruszenia obowiązków pracowniczych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-19 08:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do urlopów okolicznościowych (a właściwie zwolnień od pracy) nie stosuje się takich zasad przedawnienia jak do urlopu wypoczynkowego, ponieważ jeżeli pracownik ich nie wykorzysta w związku z koniecznością spełnienia celu, któremu służą, to "przepadają". Jeśli uprawniony pracownik w danym roku nie sk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-19 08:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie w takiej sytuacji pracodawca nie może wręczyć Pani wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-19 08:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Osobista opieka nad dzieckiem jest podstawowym celem urlopu wychowawczego. Jej zaprzestanie uzasadnia przerwanie urlopu wychowawczego przez pracodawcę. Przepis art. 1862 § 3 KP dopuszcza  prawo odwołania pracownika z urlopu wychowawczego, jeżeli pracodawca stwierdzi, że z urlopu korzystają równocześ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-18 17:46 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Nie , umowa będzie przedłużona do czsu porodu . Pracodawca nie musi bowiem zawierać trzeciej umowy - gdyby tak zrobił to i tak z mocy prawa będzie to już umowa na czas nieokreślony .
Umowa okresowa dla kobiety w ciąży przedłużana jest tylko do dniua porodu . [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-17 12:10 kasia8313

Dziękuję za odpowiedzi:)

Mam jeszcze jeden problem, nie wiem czy tutaj uzyskam odpowiedź. Otóz mąż pojechał dzisiaj do Zusu po zaświadczenia o zasiłku chorobowym i macierzyńskim i otrzymał jedynie zaświadczenie o zasiłku macierzyńskim, moje chorobowe nie jest widoczne w systemie. Już wyjaśniam. 31.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-17 11:24 Zielona_Linia

Jeśli przez okres 18 miesięcy poprzedzających rejestrację w urzędzie pracy przebywała Pani na urlopie wychowawczym, to zgodnie z zapisem w Ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (art. 71 ust.2 pkt 2) przysługuje Pani prawo do zasiłku dla osób bezrobotnych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 20:50 kasia8313

Witam!
Ja byłam w podobnej sytuacji, pierwszy urlop wychowawczy miałam do 16.02,2011. umowa kończyła mi się 31.01.2011. Skończył mi się wychowawczy i przejął mnie ZUS (tamta firma się zlikwidowała) Urodziłam drugie dziecko 15.02.2011 roku dostałam macierzyńskie i chorobowe za te 15 dni z ZUSU sama m... [ pokaż całą odpowiedź ]