2013-03-13 18:22 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Ponadto ewentualny paragon wystawia się tylko w stosunku do sprzedaży na rzecz osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej oraz rolników ryczałtowych. Dowodu tego nie będzie zatem, jeżeli nabywcą będzie przykładowo przedsiębiorca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-08-06 20:16 mia70

Witam, jeśli chce Pani zwolnić pracownika to kodeksowo widzę tylko : rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracownika (likwidacja stanowiska pracy), art 30 & 1 pkt.2,pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-24 15:20 Zielona_Linia

Zgodnie z wytycznymi ZUS-u świadczenie przedemerytalne powinno Pani przysługiwać, ponieważ przysługuje ono kobiecie, bez względu na wiek, która posiada co najmniej 35-letni staż pracy i została zwolniona z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Oczywiście wcześniej należy zarejestrować się w urzędzie p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-08 06:40 Piotr Górny - prawo pracy

odprawa się należy jeżeli firma zatrudnia conajmniej 20 pracowników oraz przyczyna rozwiązania umowy nie leżała po stronie pracownika [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-13 14:03 Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak

Nie, nie zawsze.
Sprzedawca ma obowiązek wystawić paragon jeżeli podlega obowiązkowi ewiedencjonowania sprzedaży przy użyciu kasy fiskalnej.
Może on jednak korzystać ze zwolnienia z tego obowiązku na podstawie rozporządzenia w sprawie zwonień z obowiązku prowadzenia ewidencji przy zastosowaniu kas r... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-10 14:05 ASK Analizy Szkolenia Konsulting

Proszę najpierw sprawdzić ramy prawne, które Panią dotyczą. Przede wszystkim, ile Pani przysuguje urlopu i jak on jest dizelony.
Oto odpowiednie artykuły z Kodeksu Pracy:
Art. 154. § 1. Wymiar urlopu wynosi:1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,2) 26 dni - jeżeli pracownik ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-23 22:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Aby otrzymać zasiłek wynagrodzenie powinno być w wysokości minimalnej krajowej (2013-1600, 2014-1680). Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-23 13:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nawiązuje Pani nowy stosunek pracy, więc niczego nie musi Pani zwracać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-19 20:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę ( a nie tymczasowa), to powinna zostać przedłuzona do dnia porodu. W tej sytuacji będzie się Pani należał zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-18 13:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pobierajac zasiłek macierzyński, nie może się Pani zarejestrować w  PUP jako osoba bezrobotna. [ pokaż całą odpowiedź ]