2014-06-18 13:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nalicza się od tego, co zarabiała Pani ostatnio. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-18 10:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie mogła Pani skorzystać z zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-21 10:55 Adw. Filip Poniewski

Zgodnie z art. 177 par. 1 k.p. pracodawca nie może ani wypowiedzieć, ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą będącą w ciaży. Jak wskazuje się w orzecznictwie Sądu Najwyższego oznacza to, że nawet skuteczne wypowiedzenie umowy o pracę, kiedy pracownica nie była w ciażu, nie może skutkować rozwiązani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-17 13:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani wnioskować o urlop wychowawczy i obniżenie etatu. W takim układzie pracodawca nie będzie mógł Panią zwolnić przez 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-20 19:27 Piotr Górny - prawo pracy

premia jest przyznawana na zasadach, które są określone w regulaminie. Jeżeli rzeczywiście jest regulaminowa to zabrać premię można tylko gdy to wynika z regulaminu [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-20 19:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wysokość oraz warunki nabycia prawa do premii regulaminowej muszą być wyraźnie określone w regulaminie wewnętrznym. W związku z tym po spełnieniu regulaminowych warunków pracownik ma prawo żądać wypłacenia premii, a w razie odmowy wypłacenia – dochodzić swojego roszczenia przed sądem pracy. Pracodaw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-03 19:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trochę miesza Pani fakty (o ile są prawdziwe), bo w pierwszej wersji podaje, że księgowa wie o ciąży a teraz napisała  Pani , że nikt nie wie. Na obecną chwilę mogę powiedzieć, że jeżeli podpisała Pani porozumienie zmieniające to ono obowiązuje z datą która była zawarta na porozumieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-18 11:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwszw pracodawca nie może wezwać do pracy w czasie urlopu wychowawczego. Pracownica sama ten urlop może przerwac i wrócić do pracy. Jeżeli zwolnienie nastąpiło w związku z likwidacją stanowiska to pracodawca miał prawo wręczyc wypowiedzenie nawet na urlopie wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-08 10:48 mia70

Witam,
jeśli ma Pani umowę o pracę na czas określony to pracodawca nie ma obowiązku uzasadniania swojej decyzji w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę, pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-02 08:59 Adam Sroga - Radca prawny

Pracownik w każdym czasie może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Wszelkie ograniczenia ustawodawca przewidział tylko w stosunku do pracodawcy. Mam jedynie wątpliwość co do wskazanego przez Panią 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. W przypadku bowiem zatrudnienia na czas nieokreślony wynosz... [ pokaż całą odpowiedź ]