2014-11-26 20:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, jeżeli ma Pan to udokumentowane. Pracodawca powinien prowadzić rejestr godzin pracy, w którym rejestruje czas pracy pracowników. Wszystkie wątpliwości związane z prawem pracy oraz nadużycia pracodawcy może Pan zgłosic do PIP. Jeżeli pracodawca nie będzie chciał wypłacić nadgodzin, to swo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-29 09:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie musi uzasadniać przyczyny zwolnienia, ale na świadectwie powinien być apis, że rozwiązanie umowy nastąpiło z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. W takiej sytuacji zasiłek  (o ile spełnione są inne warunki) dostanie Pani 7 dni po zarejestrowaniu w UP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-02 12:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zwolnienia byłaby Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży, to pracoda2wca musiałby ję przedłuzyc do dnia porodu. W obecnej sytuacji nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-22 22:14 konto usunięte

Szanowny Panie,
z art. 167(2) Kodeksu pracy wynika, iż pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik jest zobowiązany zgłosić żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia url... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 07:54 Adam Sroga - Radca prawny

1. W przypadku złożenia wniosku o zmniejszenie wymiaru czasu pracy pracodawca rzeczywiście nie może Pani zwolnić za wypowiedzeniem, jednak ochrona trwa maksymalnie przez 12 miesięcy. Po powrocie z macierzyńskiego pracodawca powinien dopuścić Panią do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-15 19:19 Piotr Górny - prawo pracy

jeżeli przyjmie Pani porozumienie stron zamknie Pani sobie drogę do ew. odwołania do sądu pracy, który mógłby sprawdzić czy rzeczywiście likwidacja stanowiska miała miejsce.jeżeli zwolnieniu podlega oprócz Pani conajmniej 10% załogi ma Pani prawo pierwszeństwa w razie przyjmowania do pracy osób w te... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-13 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóz. Ciąża nie jest wystarczającym powodem, do tego aby wycofać umowę. Jeżeli jest to umowa o prace, to pracodawca nie może Panią zwolnić. Nie ma znaczenia kiedy mu Pani powie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-30 12:52 Adw. Filip Poniewski

Powinien Pan niezwłocznie skontaktować się z komornikiem i uzyskać od niego sygnaturę akt sprawy. Proszę u komornika zwrócić uwagę na to, że na nakazie zapłaty powinien być Pański numer PESEL - jeśli jest inny, nalezy komornikowi okazać dowód osobisty, że ma Pan inny numer - już wtedy powinien uchyl... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-01-22 15:56 riko25

Cytuję, co napisał/a grek64Jaki jest okres zgłaszania takiego wypadku?:confused:
proszę o odpowiedz , bo nie mogę znaleźć tego wątku.

Jeśli mogę coś dodać na temat wypadek w drodze z/do pracy / - :confused:
Od dnia 01.01.2003 r. przepisy dotyczące wypadku w drodze do pracy lub z pracy zawarto w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-15 16:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze pracodawca może Pani wypowiedzeć umowę. Sierowanie na badania daje Pani pracodawca. Jeżeli nie bedzie miała Pani zrobionych badań, to nie może Panią dopuścić do pracy. Samo porozumienie dotyczące zwolnienia niczego nie zienia. Ważne jest to, aby był zapis o rozwiązaniu zatrudnienia z prz... [ pokaż całą odpowiedź ]