2015-08-30 13:24 Monika Rucka-Peryt

art 69 Karta nauczyciela 2. W razie gdy czas pracy kobiety karmiącej dziecko wynosi ponad 4 godziny ciągłej pracy dziennie, przysługuje jej prawo korzystania z jednej godziny przerwy wliczanej do czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-25 18:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić, ale umowa ulegnie rozwiązaniu jeżeli w dniu 31 stycznia nie będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży. To wszystko na ten temat. Pozostałe związki z chorobą czy czym kolwiek innym nie mają znaczenia. Na Pani ciąży obowiązek udowodnienia faktu ( np. zaświadzcenie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-03 17:31 radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

W tej sprawie wniosek złożyła Gminna Komisja Rozwiązywania Problemów Alkoholowych i to GKRPA jest stroną tego postępowania. GKRPA posiada wyłączną legitymację do wystąpienia z takim wnioskiem oraz do cofnięcia takiego wniosku.  Pani na pewno nie jest stroną tego postępowania, ponieważ nie posiada Pa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-15 08:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szef nie może bez Pani zgody potracic Pani takiej kwoty z wynagrodzenia. Powinna Pani poinformować PIP o całej sprawie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-16 13:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie lekarskie nie przerywa automatycznie urlopu wychowawczego. Musi Pani złozyć wniosek co najmniej 30 dni przed powrotem do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-02 09:53 Monika Rucka-Peryt

Na wypowiedzeniu jest zapewne pouczenie.Czas na odwołanie to 7 dni do Sądu Rejonowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-17 13:18 Renata Naworol CS i-BHP

Na badaniu nie musi Pani mówić, chyba, że pracuje Pani w miejscu/warunkach szkodliwych, gdzie jest to ważne dla zdrowia dziecka i Pani to lekarz sam zapyta.Jeśli przepracuje Pani tylko kilka dni - zasiłek będzie identyczny jak poprzedni, chyba że ewentualnie podniesiony do najniższej kwoty zasiłku o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-05 13:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o niesłuszne zwolnienie, to może się Pani odwołać do sądu a także zawiadomic PIP. Jeżeli chodzi o kradzież to powinna Pani poczekać na ruch pracodawcy. Na obecna chwilę sa to pomówienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-07 14:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym wypadku powinna się Pani odwołać  do przepisów Kodeksu cywilnego- odsyłam do art. 300 Kodeksu pracy- który przewiduje, że czynności prawnej można dokonać przez przedstawiciela. Musi Pani na piśmie poinformować pracodawcę  o tym, że wynagrodzenie będzie pobierała za Panią inna osoba ( i ja wska... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-09 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może.
Obowiązkiem pracownika jest niezwłoczne poinformowanie pracodawcy o przyczynie nieobecności i długości jej trwania. Należy dokonać tego osobiście, telefonicznie lub w inny sposób, najpóźniej w drugim dniu nieobecności w pracy lub później, jeżeli z przyczyn od pracownika niezależnych zachowanie... [ pokaż całą odpowiedź ]