2014-10-15 12:14 autor: Stefka_Rudecka
3 655 odsłon
Witam,
za kilka dni kończy się udzielony mi urlop wychowawczy i wyraziłam gotowość powrotu do pracy (najpierw ustnie w rozmowie z kadrami, a następnie pisemnie - mail do kadr). Pracodawcą jest firma zatrudniająca więcej, niż 200 osób, mój staż pracy wynosi prawie 10 lat, umowa na pełny etat na czas nieokreślony.
Po poinformowaniu kadr o zamiarze powrotu otrzymałam informację zwrotną (telefonicznie), iż na chwilę obecną nie ma dla mnie miejsca w żadnym dziale/departamencie owej instytucji. Zaproponowano mi rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron, jako powód podając likwidację stanowiska pracy, oraz odprawę - zgodnie z przepisami dot. "zwolnień grupowych".
Jednocześnie - między wierszami - usłyszałam, że obecnie prowadzonych jest szereg rozmów kwalifikacyjnych w tej instytucji. Mam również informacje, iż jest kilka stanowisk o tej samej nazwie, co moje, pytam więc czy w takiej sytuacji może być w ogóle mowa o "likwidacji stanowiska pracy". Czy podchodzi to jednak pod pozorność?
Tak samo na stronie www.owej instytucji pod zakładką "kariera" widnieje ogłoszenie o pracę na bardzo podobnie brzmiące stanowisko pracy.
Mając powyższe informacje mam ogromne wątpliwości czy podpisanie rozwiązania umowy za porozumieniem stron jest dla mnie "opłacalne", korzystne i czy postępowanie pracodawcy jest zgodne z prawem.
Dodam, że przed powrotem do pracy powinnam wykonać aktualne badania a nie otrzymałam skierowania (bo przecież likwidacja stanowiska). Kadrowa poinformowała mnie, że jeśli "się uprę" to pracodawca musi mnie przyjąć, ale że wtedy w pierwszym dniu powrotu otrzymam wypowiedzenie.
Czy w takie sytuacji owo wypowiedzenie - skoro powód będzie ten sam tj. likwidacja stanowiska - skutkuje dla mnie jakimiś przykrymi konsekwencjami? Rozumiem to tak, że jeśli przystanę na propozycję firmy i ugodę, to nie przychodzę do pracy podczas 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, a jeśli nie pójdę na ugodę, będę zobowiązana do pracy przez te 3 miesiące - tylko na jakich zasadach, na jakim stanowisku? Czy to jest np. zupełnie przypadkowe stanowisko itp.? Bo skoro mojego już nie ma, to jakiego rodzaju pracę mam świadczyć?
I jakie są konsekwencje, jeśli w pierwszym dniu powrotu do pracy nie będę miała aktualnych wyników badań od lek.medycyny pracy, a zamiast nich przedłożę np.L4 (zwykłe, nie ciążowe)? Albo też zdobędę skierowanie na badania, dostarczę ich wyniki w dniu powrotu wraz z jednoczesnym L4 - czy to się wzajemnie nie wyklucza?
2014-10-15 16:07 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-10-15 19:19 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy
radca prawny - specjalista prawa pracy
2014-10-16 19:48 autor odpowiedzi: Stefka_Rudecka
2014-10-17 12:30 autor odpowiedzi: Stefka_Rudecka
2014-10-17 12:39 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-10-17 13:21 autor odpowiedzi: Stefka_Rudecka
2014-10-17 13:35 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-10-17 13:40 autor odpowiedzi: Stefka_Rudecka
2014-10-17 13:44 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-06-02 14:03 przez nati7
Witam,
dzisiaj otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę w związku z likwidacją miejsca pracy (zakończenie działalności w sklepie) z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynikającego z umowy o pracę oraz odpowiednich przepisów Kodeksu Pracy.
Jednakże nie ma mowy w tym wypowiedzeniu o odprawie. Pracowałam w...
Dodano 2018-02-09 11:38 przez ciasteczkowy_potwor
Dzień dobry,
znalazłam się w kropce i potrzebuję pomocy. Zatrudniona jestem od 5 lat w jednym zakładzie pracy, umowa na pełen etat, czas nieokreślony. Przez ciążę przebywałam na zwolnieniu lekarskim - ciąża zagrożona, zakończona przedwczesnym porodem mimo leżenia w łóżku. Po ciąży 1 rok świadczenia ...
Dodano 2017-02-11 11:16 przez knanna
Witam,bardzo proszę o pomoc w sprawie: 19 marca kończy mi się urlop macierzyński, w międzyczasie doszło do likwidacji mojego stanowiska pracy.Czy pracodawca zwolni mnie w momencie końcówki macierzyńskiego? Czy mogę jeszcze wybrać zaległy i obecny urlop i dopiero wtedy nastąpi wypowiedzenie umowy? Wi...
Dodano 2014-11-04 19:57 przez anioł
Jestem obecnie na urlopie wychowawczym (kończy się w grudniu) chciałam wrócić do pracy, lecz po rozmowie z pracodawcą zasugerował mi szukanie innej pracy. Wypowiedzenie za porozumieniem stron (umowa na czas nieokreślony - ponad 4 lata). Niechęć przyjęcia do pracy sugeruje swoimi obniżonymi finansami...
Dodano 2015-12-15 10:18 przez konto usunięte
Skończył mi się urlop wychowawczy, wróciłam do pracy na 15 dni, po czym dostaję świadectwo pracy. Umowa była na czas nieokreślony - zakończono ją za porozumieniem stron - powód redukcja pracowników likwidacja stanowisk pracy.Jestem w ciąży, jednak nie mam na chwilę obecną zwolnienia. Czy jeśli po ze...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Odprawę przy zwalnianiu z przyczyn niedotyczacych pracownika (wypłacaną w zakładach zatrudniających co najmniej 20 osób) musisz czasem wypłacić nawet wówczas, gdy podpisujesz z pracownikiem porozumienie rozwiązujące umowę o pracę (i nie ...
Zakończenie współpracy na mocy porozumienia stron jest polubownym sposobem rozwiązania stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem. Zasadniczo opiera się ono na zgodzie obu stron na rozwiązanie umowy oraz wspólnym podpisaniu dokumentu ...
Podczas lotu samolotem wybór miejsca może znacząco wpłynąć na komfort podróży. Wielu pasażerów zastanawia się, czy można zamienić się miejscami z inną osobą, zwłaszcza gdy podróżują z dziećmi lub bliskimi. Jakie są zasady linii ...
Od 2026 roku zwolnienia lekarskie (L4) w Polsce przechodzą istotne zmiany, które wpłyną zarówno na pracowników, jak i pracodawców. Nowe regulacje mają na celu zwiększenie elastyczności korzystania z L4, ale jednocześnie wzmocnienie ...
2025-03-10 20:00
2023-01-17 17:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
