2017-02-17 06:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego przez 52 tygodnie. Nie będzie miała Pani urlopu macierzyńskiego a także rodzicielskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-16 20:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NA zwolnienie lekarskie może Pani iśc w każdej chwili, bo nie ma okresu wyczekiwania. Zasiłek będzie naliczony od podstawy wynagrodzenia z nowej umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-16 20:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może Pani byc maksymalnie przez 182 dni. Po ustaniu zatrudnienia zasiłek będzie wypłacał ZUS. W PUP moze się Pani zarejestrować dopiero po zakończonym zwolnieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-15 23:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może PAni isć w każdej chwili. Zasiłki będą wypłacane z każdej firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-14 17:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może dać Pani wypowiedzenia na urlopie macierzynski. Może Pani napisac wniosek o zaległy urlop i w pierwszym dniu powrotu do pracy go wykorzystać. Pracodawca musi się zgodzici na urlop wypoczynkowy zaległy i  tez nie może wręczyć Pani wypowiedzenia. Nie ma obowiązku zgodzic sie na bie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-14 17:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W Pani przypadku zasiłki powinny być naliczane od nowej podstawy wynagrodzenia i zmiany etatu z uwzględnieniem inowy zlecenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-14 09:07 Agata Mikucka

Nie ma takiej możliwości [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-13 18:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kwestia zwolnienia nauczyciela zatrudnionego z mianowania nie jest łatwa. Podejmując decyzję Dyrektor  musi się kierować obiektywnymi, jasnymi kryteriami - powinien wziąć pod uwagę między innymi kwalifikacje zawodowe pedagoga, ocenę tego, jak się wywiązuje ze swoich obowiązków, opinię współpracownik... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-13 17:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę , to sposób wynagradzania pracowników nie ma znaczenia.Powinny być zachowane wszystkie normy wynikające z Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-13 17:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku udzielenia zgody  na zmianę treści umowy, następuje zmiana warunków pracy lub płacy w drodze porozumienia zmieniającego. Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników i zachodzi konieczność wprowadzenia zmian z przyczyn niedotyczących pracowników, np. reorganizacja zakładu pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]