kategoria: Prawo pracy
2016-11-29 18:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pytanie jest z tych, na które nie ma jednoznacznej odpowiedzi. Samo złamanie i operacja nie jest niczym szególnym, ale stan zdrowia po tym fakcie może juz wiele znaczyć. Jeżeli w dalszym ciągu nie jest Pani zdolna do pracy, to może się starać o świadczenie rehabilitacyjne. Jeżeli jest Pani na zwolni... [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-11-28 19:20 Monika Rucka-Peryt
Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu po 3 latach. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-11-28 18:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
On nie da Pan/i zdolności do pracy. Co najwyżej może dać zaswiadczenie o zakończeniu leczenia. Oświadczenie o zdolności do pracy na danym stanowisku wystawia lekarz medycyny pracy po zakończonym leczeniu, czyli ogólnie mówiąc i nie wdając się w szczegóły, bo ich nie znam, najwcześniej w pierwszym dn... [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-11-25 19:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Za niewykorzystany urlop ekwiwalent zostanie wypłacony po zakończeniu umowy. Na zasiłku chorobowym po zakończeniu umowy trzeba być co najmniej przez 30 dni nieprzerrwanie. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2016-11-25 18:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Likwidacja nie musi być ogoszona przes sąd ale ogłoszenie upadłości juz tak. Jeżeli firma w Polsce zostanie zlikwidowania, to dostanie Pani stosowne rozwiązanie umowy oraz świadectwo pracy. W takim przypadku nie będzie ochrony, chociaż prawnicy mieli by pole do popisu:) [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-11-25 18:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Matka lub ojciec dziecka, które nie ukończyło czterech lat, mają prawo w dowolnym momencie odmówić pracy w godzinach nocnych, powołując się na konieczność opieki nad potomkiem. Z odmowy pracy w nocy może równocześnie korzystać tylko jeden rodzic. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-11-25 18:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Ciągłość zwolnienia jest istotna przy L-4, gdy umowa jest rozwiązana i zwolnienie bierze się po tym fakcie i przedłuża sie do porodu. W przypadku przerwy ZUS wstrzymuje zasiłek. Jeżeli ktoś jest zatrudniony to przerwa w wyłacie zasiłku nie ma aż tak istotnego znaczenia. Bedzie to tylko problem dla p... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2016-11-24 21:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli jest Pani w ciąży to pracodawca nie może Panią zwolnić. Jedynym warunkiem jest likwidacja firmy. Jak na razie takiej przesłanki nie ma, więc może Pani być spokojna. Ustna wiadomośc nie jest istotna. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2016-11-24 21:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zawsze i tylko można się odwołać do sądu pracy i żadać wypłaty zaległych zobowiązań. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2016-11-23 23:16 Monika Rucka-Peryt
Tak jak Pan Adam napisał -Nic nie robić, jeśli jet Pani uczciwa. W sumie warto wręcz zaproponować przy kontakcie z Dyrektorem, by zawiadomiono policję celem wyjaśnienia sprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59