Czy mogę odstąpić od porozumienia zmieniającego?

• EKSPERT

  2017-02-13 17:17 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  W przypadku udzielenia zgody  na zmianę treści umowy, następuje zmiana warunków pracy lub płacy w drodze porozumienia zmieniającego. Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników i zachodzi konieczność wprowadzenia zmian z przyczyn niedotyczących pracowników, np. reorganizacja zakładu pracy bądź ciężka sytuacja gospodarcza, która uniemożliwia zatrudnianie pracowników na obecnych warunkach pracodawca ma możliwość dokonania wypowiedzenia zmieniającego na zasadach określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, to oczywistym jest, że zmiana warunków płacy rodzi po stronie pracodawcy obowiązek wypłaty dodatku wyrównawczego będącego różnicą między dotychczasowym a obniżonym wynagrodzeniem. Sporo czasu mineło, więc pracodawca nie będzie musiał sam z siebie uwzględnić Pani wniosku. W taki przypadku swoich praw należy dochodzić w sądzie pracy.

  

  restauratorka skomentował/a odpowiedź 2017-02-13 18:23

  Dziękuje za odpowiedź. W uzupełnieniu dodam, że zmiany wynikały ze zmiany ustawy i nie miały nic wspólnego z sytuacją finansową firmy, która jest w dobrej kondycji. Ponowie swoje pytanie czy mogę złożyć takie oświadczanie tj. o odstąpieniu od skutków prawnych oświadczenia woli działając w nieświadomości stanu ciąży - działając pod wpływem błędu ? Czy w tym przypadku mogę się na to powołać ?

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2015-11-17 14:21 przez Ania19865

  Porozumienie zmieniające a ciąża

  Witam,mam podpisaną umowę o pracę od 01.07.2015 r. do 31.01.2016 r. na 0,5 etatu. 01.09.2015 r. podpisałam porozumienie zmieniające warunki umowy dotyczącę zmiany etatu na cały etat, a co za tym idzie zwiększenie wynagrodzenia - pozostałe warunki umowy zostały bez zmiany z tym, że to pozorumienie zm...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-01-02 14:09 przez tekilat

  Artykuł 23 prim kodeksu pracy - warunki pracy

  Dzień dobry,z dniem 9 grudnia mój zakład pracy zmienił właściciela i wszyscy pracownicy zostali przejęci na podstawie artykułu 23'.  W ostatnich dniach został wprowadzony nowy schemat organizacyjny, który spowoduje w mojej pracy bardzo duże zmiany. Teoretycznie awansowałem na szefa produkcji, co sku...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-03-10 11:30 przez esio2

  Czy degradacja przez likwidację stanowiska pracy z tymi samymi obowiązkami jest zgodna z prawem?

  Do marca 2016 zajmowałam stanowisko: kierownik działu kas. Od marca otrzymałam porozumienie zmieniające warunki umowy, w którym zmieniono nazwę stanowiska na menedżer zespołu w dziale kas. Zmianę w wynagrodzeniu - podwyżkę i nowy, rozszerzony opis stanowiska pracy. Kilka dni po podpisaniu tego poroz...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-06-22 15:55 przez lily1985

  Zmiana nazwy firmy i podział na dwie firmy. Co dalej z umową o pracę?

  Witam,w firmie, w której pracuję jestem zatrudniona od 10 lat na umowę na czas nieokreślony. Rok temu firma zmieniła nazwę, bo rozbiła się na dwie firmy, ale nie wiązało się to dla pracowników z podpisywaniem nowych umów, czy aneksów bo przejście było automatyczne i przez rok mieliśmy pracować na ta...

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-05-10 10:57 przez przyszlamama2

  Jakie średnie wynagrodzenie otrzymam na L4 podczas ciąży przy zmianie warunków zatrudnienia?

  Witam serdecznie,
  pracuję w firmie od października 2013 r. zarobkami 2200 zł brutto. Dostałam awans i od stycznia 2015 r. otrzymuję pensję 4500 zł brutto - zmieniła mi się umowa o pracę.
  Właśnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży :)
  Moje pytanie brzmi: czy podczas zwolnienia lekarskiego oraz późnie...

  6 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.