2014-10-01 20:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odpowiadając na to pytanie, które nie jest dokładne i tak na prawdę, nie wiadomo o co chodzi pytającemu, odpowiem ogólnikowo, że osobie zatrudnionej należy się 26 dni urlopu, a skoro jest zatrudniona od 4 lat (domyślam się , że w tej samej firmie), to prawo do urlopu nabyła 1 stycznia 2014 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-01 15:54 konto usunięte

1. Zus wypłaci zasiłek cheobowy jeżeli niezdolność do pracy będzie trwała po ustaniu zatrudnienia nieprzerwanie 30 dni.
2. Pracodawca w celu ustalenia podstawy do wyliczenia zasiłku przekazuje do ZUS druk ZUS Z-3
3. Mąż wypełnia druk ZUS Z-10 oświadczenie w związku z uzyskaniem zasiłku chorobowego p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-01 15:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po ustaniu zatrudnienia zwolnienie dostarcza sie do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-01 13:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Równe wynagrodzenie przysługuje pracownikom wtedy, gdy wykonują prace o jednakowej wartości. Zgodnie z art. 183c § 3 k.p. za takie uważa się te, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych oraz porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku. Jeśli pracownik uważa, że ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-01 13:18 konto usunięte

Ten sam rodzaj choroby a nowy okres zasiłkowy
W przypadku tego samego schorzenia okres zasiłkowy może być liczony od nowa gdy przerwa pomiędzy ostatnio orzeczoną niezdolnością (popularne L-4) do pracy, a kolejną orzeczoną niezdolnością jest dłuższa niż 60 dni.
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-01 07:08 Piotr Górny - prawo pracy

pracodawca musiałby wytoczyć pracownikom procesy o odszkodowanie i udowodnić, że podniósł szkodę (karę) za niedotrzymanie terminów oraz, że za niedotrzymanie terminów odpowiadają pracownicy tj, że opóźnienie nastąpiło a skutek ich niewłąściwej pracy. dodatkowo musiałby udowodnić  w jakiej części któ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-01 07:02 Piotr Górny - prawo pracy

absolutnie nie - tylko wyraźny przepis prawa uprawnia do takiego wymagania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 20:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, o ile były odprowadzane składki chorobowe. Zasiłek może Pani pobierac będąc na zwolnieniu nieprzerwanie do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 16:22 Aneta Zaleska - Adwokat

Jak najbardziej - odprawa przyznawana na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników przysłguje w okolicznościach niniejszej sprawy. W treści wypowiedzenia sam pracodawca powołał się na przepis ww. ustawy (art. 10) co ws... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 14:04 Aneta Zaleska - Adwokat

Nie ma takiej konieczności. W dniu, w którym powinna się Pani stawić do pracy przedstawia Pani L-4. Pozdrawiam Aneta Zaleska - Adwokat, aneta.zaleska@zwlegal.pl, www.zwlegal.pl [ pokaż całą odpowiedź ]