2014-09-30 14:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma takiej potrzeby. Nalezy wrócić do pracy (to oczywiste), ale zwolnienie może Pani dać w dniu powrotu, więc faktycznie nie będzie Pani pracować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 13:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może dać Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy, ale należy się zastanowić czy nie będzie się Pani opłacało popracować jakiśkrótki czas. Może to mieć wpływ na wysokość zasiłku . Wszystko zalezy od tego czy w pracy były podwyzki wynagrodzenia lub inne zmiany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 13:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie Pani w ciąży a termin zakończenia umowy przypadnie na co najmniej 12 tydzień ciąży, to umowa powinna byc przedłuzona do dnia porodu. Jeżeli wróci Pani do pracy , to pracodawca może wysłać Panią na zaległe urlopy. Za niewykorzystany urlop dostanie pani eklwiwalent. Zmiejszenie etatu nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 12:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odprawa Pani przysługuje o ile firmie jest zatrudnionych co najmniej 20 osób. Prawo do zasiłu  nabędzie Pani jeżeli wynagrodzenie było na poziomie co najmniej najniższej krajowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 05:45 Piotr Górny - prawo pracy

ustawę stosuje się do pracodawców, którzy zatrudniają "conajmniej" a nie "ponad" 20 pracowników - a więc gdy jest dokładnie 20 to też ustawę się stosuje [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-29 21:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W Pani przyadku jedynie podwyższenie wynagrodzenia może zwiększyć kwotę zasiłku. Obniżenie etatu i wynagrodzenia tylko pogorszy sprawę. W prezypadku bardzo znaczengo podwyższenia wynagrodzenia przed porodem ZUS może się doszukiwać matactwa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-29 15:58 Aneta Zaleska - Adwokat

Jeżeli nie wykorzysta Pani urlopu, to będzie przyslugiwał Pani ekwiwalent pieniężny.Co do liczby pracowników - nie wiem jak wygląda struktura w firmie, w której jest Pani zatrudniona tj. czy formalnie każdy de sklepów ma tego samego właściciela, czy jest odrebnym bytem prawnym i sam zatrudnia pracow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-29 14:47 Aneta Zaleska - Adwokat

Tak. Można próbować odzyskać wpłaconą kwotę. Nawet jeżeli nie uda się jej odzyskać w całości, to może choć w znacznej części. Wszystko zależy od okoliczności sprawy. Tak naprawdę to wpłacona tytułem zaliczki kwota została zatrzymana przez drugą stronę tytułem kary umownej (tak chyba trzeba rozumieć ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-29 09:38 Aneta Zaleska - Adwokat

Witam,
Rozumiem, iż rodzice byli współwłaścicielami mieszkania. Po śmierci mamy nabyli Państwo na współwłasność udział (zapewne 1/2) w prawie własności nieruchomości, zaś po śmiecie taty kolejny udział (1/2). Jeżeli sprzedadzą Państwo mieszkanie przed upływem 5 lat licząc od nabycia udziału po śmiec... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-29 07:42 Adam Sroga - Radca prawny

Przede wszystkim umowa może zostać rozwiązana albo za wypowiedzeniem albo za porozumieniem stron. Jeśli wypowiedzenie jest nieuzasadnione lub niezgodne z prawem, pracownik może wnieść odwołanie do sądu pracy. Do rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron konieczna jest wola obu stron stosunku prac... [ pokaż całą odpowiedź ]