2014-05-26 22:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pan POWE trochę się zagalopował:) Okres wyczekiwania obowiązuje osoby, które miały przerwę w ubezpieczeniu. 30 dni umowa o pracę, 90 dni umowa zlecenie bądź DG. W trakcie przebywania na L-4 osoba ta jest ubezpieczona, w związku z czym jest zachowana ciągłość. Okres 182 dni zwolnienia jest uzależnion... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 19:42 mia70

Witam serdecznie, zwolnienie l-4 pracownik otrzymuje od lekarza w momencie niezdolności do pracy, pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 19:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienia L-4 raczej się nie planuje, więc jak Pani zachoruje to może udać się do lekarza, a ten -gdy jest Pani chora i nie zdolna do pracy- powinien wystawic zwolnienie. Inną kwestią jest to, jak do tego podejdzie ZUS. Czy zwolnienie zostanie wystawione na tą samą jednostkę chorobową czy na inną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 13:03 Piotr Górny - prawo pracy

maksymalnie 6 tygodniowe wynagrodzenie [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-23 19:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dlaczego na cztery? Do stażu urlopowego liczy się szkoła oraz lata przepracowane-jeżeli o to chodzi?. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 20:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z KN dyrektor może zmniejszyć Pani wymiar pensum (max o 1/2), lub nakazać dopełnienie etatu w innej placówce. Pani może się nie zgodzić, ale wtedy dyrektor może, zgodnie z KN, wypowiedzieć Pani umowę. I wtedy, gdyby do tego doszło, mają zastosowanie art. z K.p., i okres ochronny przed emeryt... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 11:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic. Zwolnienie należy dostarczyc pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-21 21:38 konto usunięte

tak ma Pan takowe prawo. Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-21 12:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc w ciązy jest Pani chroniona i tylko w przypadku likwidacji firmy może zostać Pani zwolniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-20 20:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani niewinna , to nie będzie im Pani zwracać kasy. Jeżeli pracodawca uważa, że ukradła Pani te pieniądze, to powinien zawiadomić prokuraturę. Moim zdaniem sprawę powinien wyjaśnić sąd.Być może, to jeden ze wspólników (współmałżonków, rodziny) robi przekręty i zwala winę na pracowników?. [ pokaż całą odpowiedź ]