2014-10-31 12:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Prawo do urlopu mają tylko osoby zatrudnione. Jeżeli umowa się kończy, to nie może Pani skorzystac z wychowawczego. Po ustaniu zatrudnienia powinna sie Pani zarejestrować w PUP, aby mieć prawo do korzystania z publicznej opieki zdrowotnej. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-31 11:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wniosek o obniżenie tetatu składa Pani co najmniej 14 dni przed powrotem do pracy. Jeżeli firma zatrudnia co najmniej 20 osób, to obniżenie etatu nie chroni Paną przed zwolnieniem z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (zwolnienia grupowe lub na zasadach zwolnien grupowych) [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-10-31 11:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracodawca nie może zatrudniać pracownika młodocianego poza ustawowymi normami czasu pracy, działanie takie stanowić będzie wykroczenie przeciwko prawom pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-30 17:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Oczywiście, że tak. Może Pani podjąć pracę w trakcie wypowiedzenia czy tez urlopu bezpłatnego. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-30 17:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżli termin zakończenia umowy przypadałby na 12 tydzień ciązy, to pracodawca byłby zmuszony przedłuzyć ją do nia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-30 13:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Urlop macierzyński jest urlopem celowym, gdzie powinna Pani sprawować osobistą opiekę nad dzieciem. Jest dopuszczalne, aby pracownik na tym urlopie pracował w wymiarze nie przekraczającym 1/2 etatu. Jeżeli nie będzie to umowa zlecenie, to w przypadku pracy na pełen etat, PIP może się dopatrzec narus... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-10-30 12:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może Pan podjąć pracę, ale nalezy pamiętać o tym, że w każdej chwili pracodawca może wezwać Pana do firmy. Jeżeli nie będzie to kolidowało to ok. Jeżeli nie ma Pan zakazu konkurencji, to może Pan pracować w tej samej branży. Praca w okresie wypowiedzenia nie wstrzymuje odprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-10-29 22:40 Monika Rucka-Peryt
Od odpowiedzialności pracownik może się uwolnić, jeżeli wykaże, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych, a w szczególności wskutek niezapewnienia przez pracodawcę warunków umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia.
Prawidłowe powierzenie mienia to takie, które dla przejmująceg...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-10-29 22:37 Monika Rucka-Peryt
Wyróżniamy dwa rodzaje odpowiedzialności materialnej pracownika:
· odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy
· odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi
Wszystko zależy od tego czy podpisywała Pani umowę o odpowiedzialności materialnej, czy była to umowa zb...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo cywilne
2014-10-29 01:35 Aneta Zaleska - Adwokat
Jeżeli ojciec otrzymal las w darowiźnie to w sytuacji jego śmierci wchodzi on do spadku. Skoro nie było testsmentu, to w grę wchodzi dziedziczenie z ustawy. Dziedziczą wówczas dzieci spadkodawcy i małżonek. Pozdrawiam, Aneta Zaleska -Adwokat, Aneta.zaleska@ zwlegsl.pl, www.zwlegal.pl [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59