2014-11-25 16:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zakończenie umowy przypada na conajmniej 12 tydzień ciąży to pracodawca powinien ją przedłużyć do porodu. Mogła Pani skrócic urlop a po powrocie isć na zwolnienie-byłoby to dla Pani korzystniejsze. Jeżeli pracodawca nie przedłuzy Pani umowę, to będzie miała Pani 7 dni aby odwołać się do sądu,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-25 13:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli na zwolnienie poszła Pani juz po podpisanym aneksie  (zwiększenie wymiaru oraz wynagrodzenia) to zasiłek będzie naliczony od nowej podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-25 12:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy kiedy był podpisany aneks i czy w tym czasie była Pani już na zwolnieniu chorobowym czy tez nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-25 09:42 Monika Rucka-Peryt

To zależy jaka umowa zostanie pospisana z nowym włascicielem, jaka będzie przyczyna zwolnienia oraz jaki staż ma Pani w firmie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-25 09:37 Monika Rucka-Peryt

Za urlop niewykorzystany należy się ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-24 08:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca, zleceniodawca zawsze może rozwiązać umowe. Zasadne jet tylko pytanie czy zgodnie z prawem i przepisami, ale o tym moze zdecydować  tylko sąd.   [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-24 08:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zmniejszenie etatu nie stanowi ochrony bezwzględnej (tak jak na macierzyńskim), więc może się Pani spodziewac róznych wariantów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-23 16:12 Monika Rucka-Peryt

Kodeks pracy Art. 183a. Zasada zakazu dyskryminacji pracowników
§ 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-23 16:08 Monika Rucka-Peryt

Zapis jest powszechnie stosowany i nie jest niezgodny z prawem. Obowiązki muszą jednak odpowiadać rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom, umiejętnościom. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-22 21:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W taki  przypadku zmiany dotyczą wszystkich pracowników, bez względu na okresy ohcronne czy tez zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]