2014-11-22 21:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zmiany dotyczą wszystkich pracowników, to Pani także. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-22 16:07 Jowita

http://czasopisma.beck.pl/nc/aktualnosc/zakaz-dyskryminacji-w-zatrudnieniu-1/ [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-22 11:11 Jowita

Okresy niezdolności do pracy zalicza się do jednego okresu zasiłkowego w przypadku gdy kolejna niezdolność do pracy wystąpi bezpośrednio po poprzedniej niezdolności, bez nawet jednego dnia przerwy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-21 20:08 Monika Rucka-Peryt

Zleceniodawca (nie pracodawca) może z Panią rozwiązać umowę wyłącznie na zasadach określonych w umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-21 09:55 Monika Rucka-Peryt

Do stażu uprawniającego do urlopu wlicza się także ukończona szkoła zawodowa +3 lata.  Po 10 latach przysługuje 26 dni roboczych urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-21 08:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak wypisał lekarz. Nie choruje Pani tylko w czasie zmiany, ale przez cały czas. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-20 22:51 Jowita

1. Tylko podatek dochodowy.2. Umowy nie zgłaszmy do ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-20 21:03 Jowita

Jeżeli przerwa pomiędzy poprzednim a  obecnym zatrudnieniem była dłuższa niż 30 dni to obowiązuje 30 dniowy okres wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-20 20:08 Monika Rucka-Peryt

Są prace które muszą być wykonywane w 2 osobyCzynniki oraz procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życia Art. 225. § 1.Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby prace, przy których istnieje możliwość wystąpienia szczególnego zagrożenia dla zdrowia lub życia ludzkiego, były wyk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-20 14:46 Jowita

Jeżeli posiada pani wczesniejszy 10 letni okres ubezpieczenia chorobowego, okres wyczekiwania Panią nie obowiązuje, co oznacza, że już w pierwszym dniu od zatrudnienia może Pani przejść na płatne zwolnienie lekarskie.Podstawa prawna: art. 4 Ustawy zasiłkowej. [ pokaż całą odpowiedź ]