2014-12-22 07:49 Piotr Górny - prawo pracy

zwiększenie obowiązków nie powoduje, żewzrasta wymiar etatu. jeżeli jest Pan/i zatrudnionty na podstawie umowy o pracę to zmiana zakresu obowiązków wymaga porozumienia lub wypowiedzenia warunkó pracy. jeżeli rzeczywiście nadgodziny będą występowały stale należy informować o tym pracodwcę na bieżąco ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-22 07:44 Piotr Górny - prawo pracy

jeżeli firma zatrudnia conajmniej 20 pracownikó to nie chroni w razie likwidacji stanowiska pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-21 20:58 Jowita

Zasiłek macierzyński jest świadczeniem przysługującym bez okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-21 20:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na umowie okres karencji wynosi 30 dni. Nie ma to nic wspólnego z zasiłkiem macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-21 17:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek Pani dostanie jak urodzi dziecko w okresie ubezpieczenia (zatrudnienia). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-21 17:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety. Przy umowach tymczasowych nie mają zastosowania przepisy K.p. dotyczące przedłużania umów do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-20 20:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc w ciązy pracodawca nie moż Pani zwolnić. Powinna Pani isć do firmy z zaświadczeniem. Może się okazać, że po mimo zaswiadczenia szef nie wycofa wypowiedzenie. W takiej sytuacji pozostaje tylko Pani odwołanie do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-20 20:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od rodzaju przejęcia ( zmiany) starej spółki na nową oraz to, w którym miesiącu ciązy  Pani bedzie w czasie zakończenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-20 17:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym przypdaku pracodawca ma rację. Ne ma obowiązku predłużenia umowy do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-19 18:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

L-4 daje Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. Aby korzystac ze zwolnienia musi Pani do pracy wrócić. Stąd wniosek do pracodawcy o powrocie, który musi Pani dać co najmniej 30 dni wczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]