eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Ciąża i koniec umowy. Czy moją zwolnić z pracy?


2014-11-25 15:54 autor: nicola21

3 510 odsłon

Ciąża i koniec umowy. Czy moją zwolnić z pracy?

Witam!

wiele kobiet tu pyta, ale nigdzie nie ma takiej sytuacji w jakiej ja jestem. Jestem w 6. tygodniu ciąży. Umowa kończy mi się 31.12.2014 r., będzie to dokładnie początek 3 miesiąca (10-11 tydzień ciąży).

Czy mogą mnie w takiej sytuacji zwolnić? Nie rozumiem czy muszę już mieć skończony trzeci miesiąc, czy być w trakcie jego trwania? Jestem obecnie na urlopie wychowawczym, który kończy mi się z dniem zakończenia umowy.

Jeżeli jest możliwość przedłużenia umowy, to czy muszę wracać do pracy na jeden miesiąc żeby później mieć płatne L4? Z tego co wiem, na urlopie wychowawczym nie są odprowadzane składki zdrowotne.

Proszę o pomoc!

Pozdrawiam,
Karola

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-11-25 16:07 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli zakończenie umowy przypada na conajmniej 12 tydzień ciąży to pracodawca powinien ją przedłużyć do porodu. Mogła Pani skrócic urlop a po powrocie isć na zwolnienie-byłoby to dla Pani korzystniejsze. Jeżeli pracodawca nie przedłuzy Pani umowę, to będzie miała Pani 7 dni aby odwołać się do sądu, a tam udowodnić, że w dniu zwolnienia była Pani w 12 tygodniu.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-11-09 23:08 autor odpowiedzi: BP

    Witam

    Aktualnie jestem w 7 tygodniu ciąży. Mam umowę na okres próbny od 01.09 do 30.11.2016 (wcześniej pracowałam 3 lata). Pracuję w przedszkolu specjalnym- jest to ciężka praca z dziećmi upośledzonymi (konieczność podnoszenia,przebierania, dzieci czasem przychodzą chore). Nie wiem, czy przedłużą mi umowę, i jakie przysługują mi świadczenia.Jakie rozwiązanie będzie dla mnie najkorzystniejsze?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-11-10 06:00 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Umowę przedłużą Pani do produ. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby podpisali nową na dłużej. Ma Pani prawo do wszystkich świadczeń - zasiłek chorobowy , macierzyński. Pozostałe świadczenia zależą od tego do kiedy będzie Pani zatrudniona- do porodu czy dłużej.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • konto usunięte

    Dodano 2014-05-08 15:15 przez konto usunięte

    Koniec umowy a następna ciąża

    Witam,
    mam pytanie: jestem obecnie na urlopie wychowawczym, który trwa do 31.08.2014 - w tym dniu kończy się umowa o pracę. Jestem w ciąży w 15 tygodniu, poród jest planowany na 29.10.2014.
    Czy pracodawca musi przedłużyć umowę? Co z tymi dwoma miesiącami, jeśli doniosę L4, i co z macierzyńskim?

  • Cygana

    Dodano 2016-01-06 23:35 przez Cygana

    Urlop wychowawczy a druga ciąża i kończąca się umowa o pracę

    Witam,jestem zatrudniona do 30 października 2016 roku, do tego dnia mam też przyznany urlop wychowawczy. W tym roku planujemy z mężem drugie dziecko. Czy jest możliwość wcześniejszego zakończenia takiego urlopu w przypadku ciąży i przejścia na L4, na okres jej trwania? Tyle mówi się o ochronie kobie...

  • potrzebujepomocy

    Dodano 2014-05-05 13:02 przez potrzebujepomocy

    Urlop wychowawczy, kolejna ciąża a kończąca się umowa

    Witam,
    jestem na urlopie wychowawczym (bezpłatnym) od 1.11.2013 do dnia 1.11.2014 roku, jednak jestem teraz w kolejnej ciąży (5. tydzień). Umowa z zakładem pracy kończy mi się 24.12.2014.
    Moje pytania brzmią następująco:
    - Czy jeśli wróciłabym teraz do pracy i dałabym zwolnienie L4 (ciąża), to czy z...

  • konto usunięte

    Dodano 2016-03-15 12:59 przez konto usunięte

    Powrót z urlopu wychowawczego a zwolnienie

    Prosze o pomoc. Jestem zatrudniona na umowę na czas określony do 20 lipca 2016 i do końca umowy mam wypisany urlop wychowawczy na pierwsze dziecko. Zaszłam w kolejną ciążę i chcę przerwać urlop i w dniu powrotu do pracy przedłożyć zwolnienie L4 na ciążę. Czy zwolnienie może być wystawione w piątek j...

  • paulina18121

    Dodano 2016-02-23 21:07 przez paulina18121

    Urlop wychowawczy, zajście w ciążę a brak umowy

    Witam,aktualnie jestem na urlopie wychowawczym i zaszłam w ciążę, jestem w 5. tygodniu a umowa skończyła mi się 14 stycznia br.Czy jestem w dalszym ciągu chroniona? Czy pracodawca musi mnie przyjąć do pracy? Jeżeli tak, czy mogę przejść po jednym dniu pracy na zwolnienie do dnia porodu?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Kobieta w ciąży idzie po kredyt hipoteczny

    Kobieta w ciąży idzie po kredyt hipoteczny

    Narodziny dziecka zwiększają potrzeby mieszkaniowe rodziny. Dlatego wiele młodych matek i kobiet w ciąży ubiega się o kredyt hipoteczny. Krajowe banki traktują takie klientki z pewną dozą ostrożności. Nie oznacza to jednak, że kobiety ...

  • Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie

    Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie

    Rozwiązanie umowy o pracę to dla pracodawcy każdorazowo spore wyzwanie. Trudno bowiem przewidzieć, jak zareaguje zaskoczony pracownik, czy uda się dojść do porozumienia i czy wskutek rozwiązania umowy nie będziemy musieli spotykać się z ...

  • Czy pracownica w ciąży musi się obawiać zmiany szefa?

    Czy pracownica w ciąży musi się obawiać zmiany szefa?

    Gdy firmę przejmuje nowy właściciel, dotychczasowi pracownicy obawiają się zaprowadzenia nowych porządków. Zwłaszcza, gdy towarzyszą im duże zmiany organizacyjne, likwidacja działów, zwolnienia oraz renegocjacje umów. Czy także ...

  • Ciąża a zwolnienie z pracy: kiedy to możliwe?

    Ciąża a zwolnienie z pracy: kiedy to możliwe?

    Powszechnie uważa się, iż kobieta w ciąży jest bezwarunkowo chroniona przed zwolnieniem z pracy. Pogląd wydaje się tym bardziej uzasadniony, gdyż wiele ciężarnych przebywa na zwolnieniach lekarskich, co jak wiadomo, również chroni przed ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania