2014-11-26 10:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa nie bedzie musiała byc przedłuzona. Do czasu zakończenia umowy będzie mogła Pani wykorzystac urlop macierzyński. Zasiłek dostanie Pani tak j/w jest napisane. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 09:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Swoich roszczeń z tytułu umowy -zlecenia może Pani dochodzić w sądzie cywilnym. Takie prawo ma również zleceniodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 09:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nowelizacja z 26 lipca dotyczy Kodeksu pracy. Rozporządzenie z 3 stycznia 2013 § 3. pkt.1 ( załącznik nr 10) pozostało bez zmiany, więc pracownicy opieki stosują się do tych przepisów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 06:58 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu, ale urlop macierzyński - jako uprawnienie związane ze stosunkiem pracy - nie będzie przysługiwał. Będzie natomiast przysługiwał zasiłek  macierzyński przez 52 tyg. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 06:55 Adam Sroga - Radca prawny

Sprzedaż domu i kupno mieszkania stanowią czynności przekraczające zakres zwykłego zarządu i jako takie wymagają zgody sądu opiekuńczego. Wniosek o zgodę na dokonanie takich czynności należy złożyć do sądu opiekuńczego - sądu rejonowego, wskazując przyczyny zamierzonych czynności. Właściwość miejsco... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 06:44 Adam Sroga - Radca prawny

12-miesięczna ochrona przewidziana przez kodeks pracy w przypadku korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego została określona jako "łączny okres", co należy odnosić do konkretnego całego urlopu wychowawczego. Nawet zatem w przypadku korzystani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 06:31 Adam Sroga - Radca prawny

Kodeks postępowania cywilnego wyczerpująco wymienia, kto może być pełnomocnikiem. Może nim być profesjonalny pełnomocnik taki jak adwokat, radca prawny lub (w sprawach własności przemysłowej) rzecznik patentowy, ale także: osoba, która sprawuje zarząd majątkiem lub interesami strony, osoba pozostają... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-25 23:03 Monika Rucka-Peryt

Nie jest tak, że pracodawca może dowolnie wysyłać pracownika na badania. Kontrolne są po 30 dniach chorobowego. Nie ma czegoś takiego jak czasowe pozwolenie. Lekarz po badaniu wystawia orzeczenie o zdolności do pracy lub przeciwskazaniach. Badania okresowe są ważne do  daty wyznaczonej, chyba że wys... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-25 21:11 Monika Rucka-Peryt

Art. 229 § 2. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
§ 3. Okresowe i kon... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-25 16:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi być Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, aby umowa została przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]