eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Obniżony wymiar czasu pracy a okres ochronny pracownika


2014-11-25 21:20 autor: tomaszurloptacierzynski

2 086 odsłon

Obniżony wymiar czasu pracy a okres ochronny pracownika

Dzień dobry Państwu,

maja żona korzysta obecnie z obniżonego wymiaru czasu pracy - 7/8 etatu i zamierza korzystać z niego przez 12 miesięcy. Rozumiem, że jest w tym okresie chroniona przed zwolnieniem.

Czy po zakończeniu okresu 12 miesięcy, żona może np. przepracować 2 tygodnie na pełnym etacie a następnie znowu wystąpić o obniżony wymiar pracy - 7/8 etatu i uzyskać ochronę przez kolejne 12 miesięcy?

Dodam, że żonie przysługiwać będzie w tym czasie prawo do urlopu wychowawczego.

Dziękuję uprzejmie.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-11-26 06:44 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

    12-miesięczna ochrona przewidziana przez kodeks pracy w przypadku korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego została określona jako "łączny okres", co należy odnosić do konkretnego całego urlopu wychowawczego. Nawet zatem w przypadku korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy przez cały okres uprawnienia do urlopu wychowawczego ochrona przysługuje tylko przez 12 miesięcy.

    Pełna ochrona przysługuje jedynie w przypadku korzystania z urlopu wychowawczego (z wyjątkiem dotyczącym ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy i zwolnień grupowych).

    tomaszurloptacierzynski skomentował/a odpowiedź 2014-11-26 13:41

    Dziekuje za odpowiedz. Uzyskałem informacje w PIP że "łączny okres" odnosi się do danego stosunku pracy a nie do dziecka i danego urlopu wychowawczego. Czy moze Pan podać artykuły na których bazuje Pan wnioskowanie, że 12 miesiecy ochrony dotyczy obydwu rodziców i jednego dziecka oraz przypadającego na nie urlopu wychowawczego?

    adam-sroga@wp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Karolina534

    Dodano 2014-12-09 13:41 przez Karolina534

    Powrót z urlopu macierzyńskiego i zmiana etatu na 7/8

    Witam,kończy mi się urlop macierzyński, następnie wykorzystam 2 miesiące zaległego urlopu wypoczynkowego i po powrocie chcę zmienić etat na 7/8.Kiedy powinnam złożyć wniosek o zmianę etatu - bedąc już na wypoczynkowym zaległym czy wcześniej? Czy od tego momentu zmiany etatu jestem chroniona i pracod...

  • tomaszurloptacierzynski

    Dodano 2014-11-26 12:29 przez tomaszurloptacierzynski

    Obniżony etat i okres ochronny

    Szanowni Państwo,moja żona korzysta obecnie z obniżonego wymiaru pracy - etat 7/8 i planuje pozostać na takim obniżonym etacie przez 12 miesięcy.Czy po tym jak żona wróci na pełen etat po 12 miesiącach, ja jako ojciec mogę przejść na 7/8 etatu i przez 12 miesięcy korzystać z ochrony? Dodam, że obojg...

  • Marta13.10.12

    Dodano 2014-12-03 17:41 przez Marta13.10.12

    Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę po urlopie macierzyńskim

    Mój pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników. Czy złożenie wniosku o obniżenie etatu do 7/8 (w czasie kiedy przysługuje mi prawo do urlopu wychowawczego) chroni mnie zawsze przed zwolnieniem z pracy przez 12 miesięcy? Jeżeli nie, to w jakich sytuacjach nie mam tej ochrony?

  • konto usunięte

    Dodano 2014-12-18 21:34 przez konto usunięte

    7/8 etatu dla matki a ojciec na macierzyńskim

    Chcę wrócić do pracy po wykorzystaniu części dodatkowego urlopu macierzyńskiego a resztę tego urlopu i cały rodzicielski weźmie ojciec dziecka.Czy mnie chroni przed zwolnieniem z pracy przejście na 7/8 etatu? Niektórzy twierdzą, że skoro ojciec wykorzystuje macierzyński i rodzicielski, to mnie nie c...

  • ANIA1983

    Dodano 2014-12-03 09:07 przez ANIA1983

    Czy mogę złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym?

    Chciałabym złożyć do pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do 7/8 etatu po urlopie macierzyńskim i wykorzystanym urlopie wypoczynkowym (na 14 dni przed końcem urlopu wypoczynkowego), ewentualnie w czasie zwolnienia na dziecko, które zamierzam jeszcze wykorzystać.
    Wniosek chcę złożyć aby...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?

    Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?

    W czasie licznych przekształceń własnościowych, aby uchronić pracowników przed „niehumanitarnymi” zwolnieniami z pracy ustawodawca zadbał o to, aby wesprzeć ich w razie zwolnień (czytaj ochronić). Wprowadził nowelizację ...

  • Odroczony urlop rodzicielski: pole do nadużyć?

    Odroczony urlop rodzicielski: pole do nadużyć?

    Wśród wielu zmian, którym w ostatnim czasie poddawany jest Kodeks pracy, jedną z istotniejszych jest nowelizacja z dnia 24 lipca 2015 r. wprowadzająca nowe rozwiązania w zakresie urlopów związanych z urodzeniem i wychowaniem dziecka. Z ...

  • Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie

    Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie

    Rozwiązanie umowy o pracę to dla pracodawcy każdorazowo spore wyzwanie. Trudno bowiem przewidzieć, jak zareaguje zaskoczony pracownik, czy uda się dojść do porozumienia i czy wskutek rozwiązania umowy nie będziemy musieli spotykać się z ...

  • Zwolnienie pracownika na chorobowym

    Zwolnienie pracownika na chorobowym

    Przedłużająca się absencja chorobowa pracownika nie jest okolicznością przez niego zawinioną, jednak potrafi poważnie zdezorganizować pracę w zakładzie. Dlatego prawo pracy, choć generalnie utrzymuje zasadę ochrony chorującego ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania