2015-09-29 10:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca powinien wycofać wypowiuedzenia. Jeżeli tego nie zrobi swoich praw bedzie PAni musiała dochodzić w sądzie. Może PAni poinformować PIP. Będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego.Do porodu może PAni być na zwolnieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-29 10:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ubezpieczenie przy mężu uprawnia Panią do bezpłatnego leczenia, ale jeżeli Pani pracuję to nie może byc ubezpieczona "przy mężu" chyba, że chodzi o jakieś inne bubezpieczenie. Świadczenie rodzinne co inna kwesia. Pani dostanie zasiłek macierzyński, więc nie będzie mogła PAni pobierać świadczenia rod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-29 10:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po miesiącu pracy będzie miała Pani prawo do zasiłku chorobowego. W ciązy jest to 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-27 16:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Badania nie mają tu nic do rzeczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-26 19:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wie to powinien to napisać. Według nowych wzorów zaświadczeń pracodawca określa i opisuje stanowisko pracy a lekarz wydaje zgodę na konkretne stanowisko. Ciąża nie jest przeciwskazaniem do wykonywania pracy, bo to nie choroba. Natomiast pracodawca wiedząc o ciązy powinien zastosować przepisy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-26 16:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To przecież AWANS i honor dla szeregowego pracownika:):):) A tak poważnie, to może upowaznić pracownika do zastępowania go w razie nieobecności. Wszystko jest z mała nieformalne ( na gębę), więc tak tez powinna Pani to traktować. Oczywiście nie znam relacji w firmie ani żadnych powiązań biznesowych,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-26 16:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani poinformować pracodawcę o ciąży i jej stanie zaawansaowania najlepiej dając zaświadczenie lekarskie. Na tej podstawie pracodawca powinien przedłużyć Pani umowę. Jeżeli tego nie zrobi może się Pani odwołać do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-26 06:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Badania sa potrzebne tylko wtedy, gdy pracownik wraca do pracy i ją podejmuje. Jeżeli idzie na zwolnienie od pierwszego dnia to nie musi robić badań. Za dopuszczenie pracownika do pracy bez ważnych badań odpowiada pracodawca a nie pracownik. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-25 12:00 Kancelaria Prawno-Gospodarcza PAXUS

Zasada jest taka, że przed wykonaniem czynności, która w sposób negatywny może wpłynąć na interes wykonawcy, obowiązkiem zamawiającego zgodnie z art. 87 oraz 26 ust. 4 jest wyjaśnić wszelkie wątpliwości. Art. 26 ust. 3 obliguje zamawiającego do wezwania uzupełnienia oświadczeń, dokumentów i pełnomoc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-25 11:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na wypowiedzeniu może Pani chorować. W zasadzie po za jakąś złośliwością nie musi się Pani niczego obawiać , o ile zwolnienia sa uzasadnione:). Na zawolneniu mozna przebywać przez 182 dni w roku. [ pokaż całą odpowiedź ]