2015-06-29 20:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W obecnej sytuacji juz nie. Pracodawca ma obowiązek przedłuzyć umowę, jeżeli w dniu zakończenia umowy byłaby Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-29 18:58 Jowita

Jeżeli nie będzie Panu już pracownikiem to nie ma podstaw do koleinego zasiłku chorobowego i macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-28 19:48 Monika Rucka-Peryt

Po zakończonym chorobowym pracodawca kieruje Pana na badania kontrolne do lekarza medycyny pracy.Proszę zgłosić się do pracy, nadal jest Pan pracownikiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-26 21:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie powonna zadać Pani do Insytutu czyli organizatora stażu. . Jezeli za mężą sa odprowadzane składki chorobowe ( a wnioskuję, że nie), to zasiłek wypłaci ZUS, ale wydaje mi się , że za osoby na stazu nie są odprowadzane składki. Tak jest na pweno ze stażem z PUP. Jak jest w tym przypadku, to ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-26 20:58 Monika Rucka-Peryt

Ukonczyłam studia licencjackie i dostałam potwierdzenie z uczelni w formie zaświadczenia na którym napisane jest jakie mam wykształcenie oraz jest zamieszczona pieczęć szkołyJeśli poza potwierdzeniem wykształecnia jest informacja o ukończeniu szkoły wyższej, to tak.Proszę przytoczyć pełną treść zaśw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-26 20:18 Monika Rucka-Peryt

Jeśli ma Pani zaświadczenie o ukończeniu studiów to będzie miał zastosowanie art 155 KP Art. 155. [Nauka w szkole] § 1. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-24 22:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Drugie awizo jest uważane jako doręczone. Za mało danych do dokładnej odpowiedzi, bo dlaczego wypowiedzenie wysłane jest poczta, co Pan w tym czasie robi-urlop czy nieusprawiedliwiona nieobecnośc??? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-24 22:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa nie musi być przedłuzona. Warunkiem uzyskania zasiłku macierzyńskiego jest urodzenie w okresie zatrudnienia.Po zwolnienie-nie przedłuzeniu umowy- do porodu może być Pani na zwolnieniu, ale należy pamiętać, że nie wolno przerwać zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-22 21:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli poprzednie umowy były umowami o o pracę to tak. Brak informacji o poprzednich formach zatrudnienia lub umowy spółdzielczej bąz współprowadzenia spółdzielni uniemozliwia udzielenie dokładnej lub nawet przyblizonej odpowiedzi. Powinna się Pani potradzić prawnika  (.......,)  blisko miejsca zami... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-22 15:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli bedzie Pani w ciązy, to nie dostanie Pani wypowiedzenia. Cała reszta świadczeń jak w pierwszej ciąży i po porodzie. Zwolnienie z kodem B może Pani dać w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]