2016-01-14 14:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma prawo przenieśc pracownika na 3 miesiące na inne stanowisko bez jego zgody. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-13 20:54 Monika Rucka-Peryt

Powinno być wydane [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-13 12:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Śwaidectwo powinna Pani dostać po ustaniu zatrudnienia. Zasiłek wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-13 09:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli kobieta jurodzi Pani w trakcie trwania umowy to dostanie Pani zasiłem macierzyński. Jeżeli zastępowana osoba wróci do pracy to szef nie ma obowiązku przedłużać z Panią umowy nawet gdy będzie Pani w ciaży. Jeżeli bedzie Pani w ciąży to nie będzie mógł Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-12 20:14 Monika Rucka-Peryt

Jeśli w wewnętrznych zapisach nie ma informacji o zakazie używania telefonu to nie powinno się Pani karać w ten sposób. Nagana może być udzielona wyłącznie po wysłuchaniu pracownika, może się Pani odwołać od jej zasadności. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-12 20:12 Monika Rucka-Peryt

Umowę powinna Pani otrzymać od razu. Trudno o okres wypowiedzenia bez zawartej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-09 12:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek i tak wypłaca ZUS, więc będą płacić do końa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-08 19:04 Monika Rucka-Peryt

Może iść na zwolnienie lekarskie, podczas niezdolości nie mozna zwolnić pracownika a już na pewno nie pracownicy w ciąży. Należy pamiętać o przedłożeniu informacji o ciąży pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-07 23:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy wrócić do pracy a następnie isć na zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-07 22:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

MA Pani prawo do 26 dni po 10 latach stażu. [ pokaż całą odpowiedź ]