2016-01-07 22:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku likwidacji firmy zwolnienie lekarskie przed niczym Panią nie chroni, ale będąc w ciazy dostanie Pani zasiłek na zasadzie zasiłku macierzyńskiego do porodu a następnie zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-07 22:07 konto usunięte

Na 6 tygodni przed końcem 270 dnia niezdolności do pracy należy złożyć do ZUS dokumenty uprawniające do uzyskania zasiłku rehabilitacyjnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-07 18:35 Monika Rucka-Peryt

Proszę w pierwszym dniu dostarczyć zwolnienie lekarskie z  kodem ciążowym. Nie musi Pani przechodzić badań, nie będzie Pani przystępowała do pracy.Na L4 nie może Pani badań przechodzić, bo jest niezdolność do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-05 20:57 konto usunięte

Jeżeli posiada pani wczesniejszy 10 letni okres ubezpieczenia lub przerwa pomiędzy ostatnim zatrudnieniem a obecnym planowanym nie była dłużasza niż 30 dni to na zwolnienie L-4 może Pani przejść już w pierwszym miesiącu zatrudnienia. W takim przypadku podstawa wymiaru zasiłku bedzie ustalana z tego ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-05 20:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na dostarczenie zwolnienia ma Pani 7 dni, wiec wszystko jest ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-05 11:55 Agata Mikucka

Musi Pani ustalić dwie kwestie. Kiedy został wydany wyrok sądowy (nakaz) i kiedy się uprawomocnił oraz czy przeciwko Pani było prowadzone już na tej podstawie postępowanie komornicze, a jeśli tak czy było umorzone i kiedy dokładnie. Jeśli od daty umorzenia poprzedniego postępowania egzekucyjnego do ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-04 22:19 Monika Rucka-Peryt

Są to całkiem inne urlopy do wykorzystania odrębnie w dowolnej kolejności. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-04 21:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-04 19:15 Monika Rucka-Peryt

Umowa jest na czas określony? Gdy jest dłuższy czas trwania umowy niż 6 miesięcy można przewidzieć jej rozwiązania 2 tygodniowe, ale nie trzeba. Umowa w tym przypadku będzie trwać do okresu w niej zawartego np. do 31.12.2016r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-04 18:29 Monika Rucka-Peryt

Jest w skali tygodnia.Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych (,,,) nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. Podstawa p... [ pokaż całą odpowiedź ]