2015-12-03 13:17 Agata Mikucka

Nie ma czegoś takiego jak umowa wewnętrzna. Pracodawca musi odprowadzać za Panią należności publicznoprawne. Proszę zbierać dowody (wszelkie dokumenty, świadków). Iść do Sądu o ustalenie stosunku pracy oraz o zapłatę wynagrodzenia. Zastanowić się nad przyszłością w tej firmie, bo takie sytuacje będą... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-03 10:43 Monika Rucka-Peryt

Zapewne to forma dyscyplinująca pracowników, by starali sie wydajniej pracować. Warto spytać jakiego wyniku od Pani przełożony oczekuje, by wyjaśnić tą sytuację. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-03 10:41 Monika Rucka-Peryt

Obawiam się, że Pani zrobiła co było możliwe. Treaz tylko poprzez Państwową Inspekcję Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-03 07:29 Monika Rucka-Peryt

Po zakonczeniu niezdolności do pracy ma Pani obowiązek poddać się badaniu lekarskiemu. Niezbędne będzie skierowanie od pracodawcy. Po niezdolności trwającej powyżej 30 dni badanie kontrolne, z uwagi na nieaktualność badań - badanie okresowe. Na skierowaniu powinno być to zaznaczone: kontrolne, okres... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-02 15:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, umowa konczy się zgodnie z umową i pracodawca nie ma obowiązku ją przedłużać czy też zawierać nową umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-01 16:58 Monika Rucka-Peryt

Świadectwo zawiera informacje o urlopu z roku bieżącego, by kolejny pracodawca miał wiedzę o jego wykorzystaniu.Urlop z roku poprzedniego powinen być rozliczony i nie ma wpływu na kolejne zatrudnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-01 13:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca powinien wypłacić Pani ekwiwalent na niewykorzystany urlop za nadgodziny zapłacic w dniu zakończenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-01 08:13 Monika Rucka-Peryt

24 grudnia to dzień jak każdy. Należy się poddać badaniu kontrolnemu po zakończeniu zwolnienia.Pani doktor z medycyny pracy powiedziała Pani jak postąpić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-30 08:43 Agata Mikucka

Rozdzielność majątkowa może dotyczyć małżonków. Pani nie posiada z córką wspólnego majątku więc nie może Pani ustanowić rozdzielności. Córka odpowiada wyłącznie swoim majątkiem. Może się Pani zastanowić nad ubezwłasnowolnieniem, jeśli córka podejmuje tak nierozsądne z obiektywnego punktu widzenia de... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-29 14:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz. U. Nr 114, poz. 545 z późn. zm.) stanowi, że przy parcy dorywczej dopuszczalny cieżar to 20 kg. Przy pracy stałej jest to 12 kg. Należy zatem przyjać, że Pan... [ pokaż całą odpowiedź ]