2016-10-07 13:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po ustaniu zatrudnienia zasiłek wypłaca ZUS. Nalezy na nim być co najmniej 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-07 12:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie da Pani aneksu, to powinna Pani pracować 1/2 etatu a nie cały. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-07 12:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie od pierwszego dnia powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-06 14:40 Adam Sroga - Radca prawny

Najprostszą formą jest spisanie woli spadkodawcy przez niego, w całości pismem ręcznym, opatrzenie podpisem i datą. Z kolei najpewniejszą formą byłoby sporządzenie w formie aktu notarialnego. Jeśli chodzi o zawartość, to testament powinien zawierać rozrządzenia majątkowe.
Zapraszam do kontaktu: adam... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-06 10:30 Monika Rucka-Peryt

Nie ma przeszkód. Może Pan dowolnie dysponować swoim czasem i podjąć pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-06 07:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan smiało podjąć pracę. Przepisy nie zabraniają być zatrudnionym w kilku miejscach jednoczesnie o ile praca nie koliduje ze sobą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-05 15:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To źle Panią poinformowała. Prawo do uropów maja tylko osoby zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-05 07:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze naurlopie wychowawczym nie mogła PAni dostac wypowiedzenia, a jeżeli je Pani dostała to powinna się odwołać do sądu. Świadczenie rodzinne ( wychowawcze) moga pobierać osoby zatrudnione a Pani od 1 kwietnia nie była już taką osobą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-04 17:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunki to, do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, w którym kobieta była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła co najmniej 55 ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-04 17:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tego co Pani napisała nie jest Pani pracownikiem, tylko zleceniobiorcą, więc zleceniodawcę nie obowiązuję przepisy K.p tylko umowa cywilna. Na umowie powinna Pani mieć zapis o możliwości rozwiązania jej. Wszelkie roszczenia wobec zleceniodawcy rozstrzyga sąd cywilny. Tam nalezy złozyć pozew i doch... [ pokaż całą odpowiedź ]