2016-10-13 20:12 Adam Sroga - Radca prawny

W każdym momencie ciąży pozostaje Pani pod ochroną. Jeśli faktycznie będzie to umowa na czas nieokreślony, to pracodawca nie tylko ni będzie mógl Pani zwolnić, ale także będzie Pani mogła skorzystać z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-13 17:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie tak. Po pierwsze. Jezeli w ciągu 14 dni po rozwiązaniu umowy dostanie Pani zwolnienie lekarskie, to może PAni być na nim nieprzerwanie do konca okresu zasiłkowego. W przypadku ciązy to do porodu. Po drugie. Jezeli Pani jest w ciązy i nastapi likwidacja zakładu pracy, to wszystkie świadc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-13 11:34 Monika Rucka-Peryt

Jeśli się Pani obawia o pracę może Pani poinformować w styczniu o swym stanie. Nie mniej jednak jest Pani pod ochroną przed zwolnieniem i umowa musi być przedłużona do dnia porodu (nawet gdyby pracodawca nie wyrażał chęci podpisania nowej umowy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-10 18:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli na zwolnieniu jest napisane, że moze Pani chodzić to teoretycznie pojechać Pani może, ale nikt nie powinien tego rozliczyć w kosztach i dac Pani dofinansowanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-10 18:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadczenie rehabilitacyjne jest przyznawane na wniosek ubezpieczonego. Musi Pan złożyć oświadczenie na druku ZUS Np-7 wraz z zaświadczeniem o stanie zdrowia (na druku ZUS N-9) wypełnionym przez lekarza go leczącego. Dokumenty te należy złożyć w oddziale ZUS właściwym według miejsca zamieszkania co ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-10 17:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po 182 dniach zwolnienia może się Pan starać o świadczenie rehabilitacyjne. ZUS przyznaje je maksymalnie na 12 miesięcy. Jezeli Pan nie dostanie to po zakończeniu umowy powinien się Pan zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-10 09:14 Monika Rucka-Peryt

Inspektor Pracy podejmie działania i ustali zasadność roszczeń. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-07 18:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnić Panią zawsze może, pytanie tylko czy skutecznie? W takim przypadku pracodawca musiałby zastosować art 52. K.p. a myslę, że nie przeszło by to w sadzie.. Nie może dać Pani zwykłego wypowiedzenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-07 16:56 Monika Rucka-Peryt

Na opornego pracodawcę najpierw wsparcia warto poszukać w Państwowej Inspekcji Pracy. To szyksza droga niż Sądowa a na tą zawsze jest czas. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-07 16:04 Adam Sroga - Radca prawny

Powinna Pani w takiej sytuacji wystąpić do sądu pracy z żądaniem sprostowania świadectwa pracy. Z kolei pracodawcę należałoby wezwać do wypłaty wynagrodzenia, a wobec braku reakcji - wystąpić z powództwem do sądu.
Zapraszam do kontaktu: adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]