2017-11-03 07:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zasiłek będzie Pani pobierała przez cały okres czyli 52 tygodnie, ale umowa ulegnie rozwiązaniu, więc nie będzie to urlop macuerzyński [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-11-02 15:12 Adam Sroga - Radca prawny
Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy w terminie 7 dni od daty wygaśnięcia stosunku pracy, tj. w Pani przypadku od 31.10. Obowiązek wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop powstaje dopiero w momencie wygaśnięcia stosunku pracy ( do tego czasu pracownik mógł wykorzystać urlop). Z tym te... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2017-11-02 06:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Prawo do zasiłku nie zależy od wymiaru etatu tylko od wysokości wynagrodzenia. Musi być co najmniej minimalna krajowa. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2017-10-31 19:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Po zmianie przepisów, pracownik może mieć ten sam dzień wolny zarówno z tytułu święta, jak i z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Nie trzeba oddawać pracownikom dodatkowego dnia wolnego, jeżeli święto przypada w dzień wolny wynikający z ich rozkładu czasu pracy. Czyli nie. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2017-10-29 07:59 Jowita
Może pani przejść na zwolnienie 27 listopada [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2017-10-28 13:38 Monika Rucka-Peryt
Po nieobecności powyżej 30 dni musi być badanie kontrolne. Jeśli lekarz rodzinny ma wiedzę o przebiegu leczenia to wystawi Panu stosowny dokument dla lekarza medycyny pracy . [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2017-10-26 06:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Po pierwsze należy zgłosic wypadek w pracy. Pracodawca powoła zespół i ustali przyczynę oraz okoliczności zdarzenia i albo uzna to za wypadek albo nie. Dokumentem na podstawie którego wypłaca się zasiłek w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia jest prawomocny protokół powypadkowy. Jeżeli pracodawca... [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-10-25 05:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zwolnić Panią nie może, ale nie ma obowiązku przedłuzyc umowę do porodu. Pani natomiast do porodu może być na zwolnieniu lekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-10-24 15:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Po urlopie wychowawczym nie jest Pani chroniona, więc może. [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-10-24 14:07 Monika Rucka-Peryt
Lekarz potwierdzi niezdolność do pracy w danym dniu, godzina nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59